报章今天引述消息，指政府决定再度放宽最低薪金制的落实，允许有财务困难的企业展延至明年才实施。但针对这项消息，部分商家显然不买账。

利惠国家经济委员会直言，政府这次的做法“根本是故伎重施”，试图虚与委蛇，蒙混过关。相反地，他们要求政府明确宣布暂缓外劳享有最低薪金。

中文报章今天引述消息人士报道，政府再度放宽900令吉最低薪金制的落实，允许有财务困难的业者展延至明年，才推行最低薪金制；不过，凡是已实施最低薪金制的雇主，不得提出延后的申请。

模棱两可使局面更混淆

利惠国家经济委员会在今天文告提醒，政府之前就曾允许展延的措施，不过，它在去年12月21日公布，收到4200份申请，但只有600多家连续3年亏本的企业获得展延。

“表面看来，这是政府体恤商家的困境，给予通融，但实际上却是虚与委蛇，模棱两可，不但没有对症下药，反而使局面更加混淆，劳资关系更加紧张，经营更加困难。”

数十万申请将耗费时日

委员会质问，若目前坐困愁城的数十万商家集体向国家薪金谘询理事会申请展延，则后者要花多少时间来处理？

“理事会连中华总商会及各行业总会提呈的备忘录都不屑一顾，现在那还有时间看商家的申请书？这根本是敷衍搪塞、不负责任的作法。”

“我们再次对政府在处理这项重大课题的态度感到极度的失望，政策的执行与法令的生效，完全本末倒置，官员没有详细跟进执行可能引发的种种问题，导致国家经济与国民利益被当成牺牲品。”

加薪幅度迥异引起不满

利惠国家经济委员会表示，实际上，实行最低薪金制的问题症结，在于外劳的加薪幅度高达64.8%，本地员工加薪仅约20%，这当然引起雇员之间的不满。

此外，雇主也无能力负担突然高涨的生产成本，国内60万中小型企业以及不计其数的微型企业，将面临灾难性的冲击，那还有能力与关税开放的国际商家竞争。

原有合同一夜之间摧毁

委员会表示，大马目前300至400万名外劳是最低薪金制的最大受益者，这也导致每年150亿到200亿外汇的直接流失。

“政府从1998年至2012年，连续15年财政预算赤字，上述巨大的常年外汇流失，无疑将把国家经济推向破产的边缘。”

“我们强调，目前到我国谋生的庞大人数外劳，都是自愿到来，他们都签署了劳资与大使馆三方认同的合约，雇主也必须保证他们的收入每月不低过800令吉，根本不存有任何歧视问题，政府不能一夜之间摧毁数百万份合法的合约。”

明确宣布暂缓外劳基薪

利惠国家经济委员会认为，政府必须尊重这份神圣的劳资合约，在处理当前混乱的局面，明确宣布外劳的最低薪金制暂缓执行，让全国劳资都有一个明确的遵循。

利惠国家经济行动委员会重申以下立场：

1. 支持政府给予本地员900令吉的最低薪金制，但须分区域与社会经济层面逐步实行。

2. 维持现有的外劳薪金制，即遵守雇主与外劳及个别大使馆所签署的合约，待合约届满后，才能考虑纳入最低薪金制。

3. 全面搁置外劳部份的最低薪金制，并给予各方充裕的时间，以循序渐进的方式，以完善外劳最低薪金制的施行。