人力资源部今年7月发布通令（circular），全面豁免外劳在大马工作的试用期，招致马来西亚中华总商会总秘书卢成全抨击，指这变成外劳比本地员工享有更多优惠。

卢成全今天出席总商会举办的2013年中小企业调查汇报会后表示，豁免外劳试用期的决定，已经引起本地员工的不满。

除此之外，他表示，许多聘请外劳的制造商也感到费解，因为试用期是基本的雇员要求。

他补充，该通令也强制雇主为外劳购买医药保险和回国机票，而本地员工没有这些优惠。

与最低薪金法令冲突

卢成全指出，根据《2012年最低薪金法令》，本地员工和外劳必须通过最多6个月的试用期，而期间的月入是不少过630令吉。

“但是人力资源部和外劳及非法外劳内阁委员会开会之后，在7月发出这个通令，取消了外劳的试用期。”

他感到疑惑，为何政府为外劳请命而忽略了本地员工的福利？

《最低薪金法令》阐明，无论是本地工人或外劳，一旦通过试用期，雇主必须每月发给最少900令吉的工资。

严重打击制造业者

卢成全补充，政府铁定在2014年1月1日起强制规定所有业主遵守最低薪金制，这将导致本地制造业聘请员工的成本大幅度飙涨约64%。

他指出，目前制造业的外劳最低日薪介于18至21令吉，一旦强制实施最低薪金制，外劳的日薪将增加至34.62令吉，涨幅超过一半。

“政府要我们增加员工薪金，但没有要求他们提高生产力……外劳在制造业引发的问题，政府完全没有援助制造业者（和）顾及他们的困境。”

对此，卢成全透露，中华总商会已经和其他16个商团包括马来人总商会和印裔总商会进行3次讨论，并将在11月7日向人力资源部提呈计划书。

业者成本飙涨25%

另外，根据马来西亚中华总商会今天所发布的《2013年中小企业调查报告》，超过一半，即69%的受访业者表示，最低薪金制将导致运营成本增加，其中20%认为其营运成本飙涨超过25%。

报告指出，最受影响的4个行业是制造业、餐饮业、酒店业和农、林、渔、畜牧及园艺业。

“最不受影响的行业是资讯及通讯工艺业，有57%业者表示完全没有影响。”

调查也显示，有近一半（42%）业者没有采取任何措施减轻最低薪金制对工业的冲击，这显示中小企业在面对外在环境转变时显得被动，没有积极采取应对措施。

最多业者采取的措施是推动自动化（19%），以及推动与生产力挂钩的薪金制（16%），同时也有部分业者 （13%） 选择减少员工福利方式降低成本冲击。

超过一半业者已实施

报告也点出，超过三分之二（78%）的业者已经实施最低薪金制，当中最大的行业是建筑及工程承包商（72%），接着是专业服务领域（71%）和资讯及通讯工艺业（71%）。

尽管如此，在772名回应者当中，只有15%的业者有提呈申请，以展延推行最低薪金制，而只有三分之一的申请获得批准。

值得关注的是，有12%的业者表示，不知道可以延展的申请，而他们当中接近一半是来自槟城以及沙巴的业者。