大马职工总会一份研究报告揭露，很多雇主没有遵守最低薪金制，鱼目混珠的将劳工所有津贴和超时津贴算入基薪，以凑成900令吉的最低薪金。

职总副主席巴拉苏巴马廉说，研究也显示，很多小公司仍支付少于900令吉的工资，且已包含所有津贴。

尽管我国今年1月1日起实施最低薪金制，但是，有数百家公司由于资金周转及其他问题而获得宽限期延迟落实。

应召开三方会谈

巴拉苏巴马廉告诉马新社，人力资源部应该召开政府、雇主及全国72个劳工办公室的劳工代表的三方会谈，以密切监督执行进程。

他说，通过这样的委员会，将能有效处理当地的情况，以及可能发生的问题。

他补充，这个委员会也应该升级成为解决本地及外劳不满的一站式中心。

人力资源部长里察烈说，我国将于2014年1月1日全面落实最低薪金制，西马半岛的最低薪金是900令吉，沙巴、砂拉越及纳闽的最低薪金是800令吉。