首相纳吉说，我国仍需要进行许多工作，以改善上市公司领导层的包容性和多样性。

他说，根据马来西亚人才机构（TalentCorp）的最新调查，我国工作人口的性别、年龄及种族方面有多样性，其中38%是女性、67%是年龄40岁及以下，66%工作人士是土著，反映出我国的人口机构。

不过，他说，这份今天出炉的调查也建议改善领导层方面的多样性，原因是在公司领导层方面只有24%是女性、18%是40岁及以下，以及34%是土著。

他今天在可持续发展及多样性圆桌会议上说：“我们正迈向2020年先进国，在新经济模式下，我们不能牺牲包容性及持续性达到高收入国的目标。”

目前须说明性别政策

纳吉促更多大马上市公司出版可持续发展报告，包括发表员工的比例。

目前，上市公司必须在年度报告中说明性别多样性政策，特别是董事局。

“未来我们将扩大范围，上市公司要公布董事局及管理层的性别、种族及年龄的多样性政策。”

有助吸引多方面投资

纳吉说，在可持续发展及包容性方面领先的大马公司，将从金融市场及投资者当中获得回报。

他说，上述公司可吸引多方面的投资。

“在全世界，主权财富及退休基金选择投资在可持续的公司，这些投资不但扩展多样性，同时提供金融及社会回酬。”

放眼女性员工55%

在女性参与方面，纳吉说，我国在女性员工参与率方面，从2012年的49.5%提高至2013年的52.54%。

“这让我们要达到2015年有55%女性员工参与率的目标，上了正确轨道。”

纳吉说，根据2013年数据，所有上市公司当中只有8%董事局成员是女性，未达到2016年有30%的目标。

虽然超过700名女性在2012年及2013年参加了大马女性董事计划，不过目前只有115人在上市公司出任董事。

政府高职33%女性

不过，目前政府高职当中有33%是女性，超过30%的目标。

纳吉说：“我在5年前就任时，政府高职当中只有18%是女性。

“为了持续吸引、培养和留住人才，我们在分享经济蛋糕及成功时需要更多包容性。

“目前，工资占国内生产总值32.9%，与发展国家比较是相当低。”

纳吉说，对我国而言，包容性也确保工作环境的多样性，这是我国的实力及市场差异。

“我们强调包容性不只是因为这是政治稳定及经济成长的基础，而是因为这是正确的。”