2014年凯丽全球就职指数披露，至少有60%马来西亚人使用社交媒体觅职，在全球排名第4。

根据《马新社》，凯丽外包与咨询集团副主席安东尼指出，全球使用社交媒体觅职，平均只有36%。

“这个现象在亚太国家更显见，超过一半（51%）雇员使用社交媒体求职。”

“这个明显高过欧洲、中东和非洲（EMEA，35%）、美国（北美与南美，30%）。”

仅三成通过网络招聘

不过，相比之下，在亚太国家的空缺，只有30%是通过网络招聘。

“这个相对的趋势显示，我们必须重新思考，企业如何招聘适合的人才，因为全球人才缺口持续扩大，并预料在2018年达到8100万。”

针对日趋重要的网络人才社群，安东尼指出，这个概念在马来西亚相对新颖，但是有前瞻思考的雇主将会认同，这是接下来的社群猎才趋势。

他说，雇员越来越能够接受工作及职场上的挑战，亚太地区最高，即25%，接着是美国（19%）和欧洲、中东和非洲（EMEA，10%）。

这份年度调查也显示，亚太区只吸引到7%愿意被调配的全球雇员，至于欧洲仍然是首选，即34%雇员的选择。

调查也显示，80%亚太区的求职者，选择通过电子履历或程式来求职。