大马经济不景气直接影响打工一族的“薪情”，根据一家人才招聘公司民调显示，45%大马雇主今年只会稍微调涨员工薪金，涨幅仅介于3%至6%。

Hays公司亚洲区域董事经历莱特（Christine Wright）今日发文告指出，尽管雇主预测今年将面对人才短缺问题，但都不愿意向员工提供更高薪金。

“雇主告诉我们，他们预测今年将面对人才短缺的挑战，虽然这会加剧调涨薪金的压力，我们预料大多数雇主不会调涨薪资。”

“为了填补职位空缺，大马雇主必须在其他事情放更多注意力，如培训员工，和开放聘请外国员工。”

因此，莱特建议，雇主在今年调涨薪资前，可提供员工更多福利，如长远的职业生涯发展。

中港行情大同小异

根据Hays今日发布的《2016年薪资指南》，只有29%的雇主打算增加员工薪水6%至10%，仅10%的雇主愿意调涨薪资，超过10%的幅度。

根据调查，4%的雇主表示，他们没打算调整员工薪水。

香港与中国的趋势也一样。在中国，60%雇主打算调涨员工薪水6%到10%。

这项民调访问了大马、香港、中国、新加坡和日本共3000名雇主，他们旗下共有600万名员工。

仅10%雇主发花红

Hays说，只有10%的大马雇主承诺会发放花红，另外63%雇主则会派发业绩奖金。

44%雇主将依据员工薪水的11%至50%，来派发业绩奖金，三分一的雇主打算派发的奖金，是员工薪水的10%。

相比之下，另一些员工比较幸运。据民调，13%受访雇主表示将派发业绩奖金，金额是依据员工薪水的51%至99%。

另10%的受访雇主说，他们将给予员工，与他们薪资相等的奖金。

最多女性担任高职

同时，Hays民调也显示，在女性担任职场管理高层一事中，大马领先上述其他国家。

在大马企业管理层中，女性占了37%，接着依序是中国（32%），香港（27%）、新加坡（27%）和日本（19%）。

Hays指出，60%的雇主预料，今年的商业活动将增加。43%的雇主表示，他们明年打算聘请更多长期员工，而46%的雇主将维持员工人数。

此外，60%在过去1年曾采用弹性员工方案，如聘请临时员工或承包商，另19%雇主则打算在今年聘用更多临时员工。

15%员工是外国人

Hays表示，虽然大马职场性别比例最好，但比起以上国家，大马职场外国人相对较少。

在大马，只有15%的员工是外国人，而新加坡职场则有28%外国人。

不过，大马表现比日本的9%好，也高于中国的8%。

根据民调，53%的员工将寻找高薪工作，而雇主所提供的高薪与福利，是决定他们忠诚的最大因素。

大约三分一的员工认为，能达到工作与生活平衡，是他们继续效力特定公司的因素，而另34%的职员留下来，是为了牟取更好的职业进展。