随着酒店禁止员工戴头巾闹出风波，非政府组织“自由会”（BEBAS）呼应公正党副主席拉菲兹的建议，促政府制定“公平工作与就业机会法令”，以杜绝职场各种形式的歧视行为。

“我们相信，没有人应该基于其性别、种族、宗教或信仰，而在职场上遭到歧视，同时也不该歧视残疾人士。”

“具有歧视性的行为须在所有程序中被消除，包括征聘过程，如为某份工作和评估人选时设下特定条件；或者薪酬上的同工不同酬以及晋升方面的安排。”

“我们最常见的例子是，招聘广告公然注明‘只限华裔’，或强制规定要‘可谙中文’的应征者。这种隐晦性表明对同一种族的偏好，同样无法被接受。”

应禁索取健康报告

“自由会”是个鼓吹世俗主义和反对歧视的民间运动，该组织今天发文告促请政府以身作则，先确保公务员体系更趋向多元。

“官联企业也一定要避免在招聘、升迁和其他职场政策上具有歧视。”

此外，他们希望，有关法令可以更兼容地涵盖其他不公平的歧视层面，包括禁止对不同年龄、性别认同和表达、性取向和艾滋病患的歧视。

“除非涉及特定合理的业务需求，如食品制备，否则应禁止雇主要求职员提供职前健康检查报告，或者公开其艾滋病病毒呈阳性的测试结果。”

不该偏好某些租户

不仅如此，“自由会”也觉得，公平工作与就业机会法令要为一些经常发生歧视的领域，如房屋租赁市场，提供保障。

“若要具体降低对某种租户的刻板印象和污名化，第一步要做的是，房产清单网站和应用程序需停止让屋主选择和注明他们所偏好的租户。”

他们认为，大马不妨参考美国的民权法令（1964年）和英国的平等法令（2010年），以协助遏制大马普遍的歧视现象。

不立法恐一再重演

此前，一名酒店员工向劳工中心投诉，一家酒店禁止她戴头巾上班。

而前日，马来西亚酒店协会主席谢瑞喜接受网媒《洞察大马》访问时，捍卫这项政策。他强调，这是国际酒店业的做法，而不是歧视穆斯林。

针对此，拉菲兹日前发文告形容，酒店禁止员工戴头巾虽非违法，但却是偏见所致，若无法律规定，则日后会一再重演。

他认为，制定“公平工作与就业机会法令”，就是解决之道，而政府可设立委员会，监督这项法律的实行，甚至设立仲裁庭，解决职场歧视纠纷。