酒店禁止员工戴头巾的传闻热烧，更多团体出来表明立场。性别平等联合行动联盟（简称性平盟，JAG）认为，这种针对穆斯林妇女的政策乃一种歧视，令人担忧。

不过，它在今天文告不忘提醒，反之，强制穿戴头巾的政策，同样属于歧视。

性平盟认为，涉案酒店所提出的国际政策理由，并不能合理化这种歧视。

“未来雇员的工作能力并不建立在其穿着之上，而是他们的技能。”

它表示，它一直以来就关注女性衣着受监控的课题，包括在2014年，武吉丁宜一名女教师被强迫移除其头巾，以及女性走访政府机构时，因为裙子太短而被拦阻的课题。

宪法与国际公约义务

性平盟点出，联合国人权专家委员会曾说明，类似的政策属于歧视。

这个委员会包含了消除对妇女一切形式歧视公约（CEDAW）委员会以及儿童权利公约（CRC）委员会，而大马是这两项公约的签署国之一。

“妇女的衣着或宗教选择，包括她是否选择戴头巾，不能成为其受雇权受限的理由。”

“所有的政策都应该捍卫宪法第8条文所阐明的基本原则，即保障性别和宗教的平等，以及不存在任何的性别和宗教歧视。”

如此一来，性平盟号召政府设立性别平权法令，以杜绝职场和所有生活场所的性别歧视。

性平盟成员包括：妇女行动协会（AWAM）、妇女律师协会（AWL）、雪州社区自强协会（Empower）、霹雳妇女协会（PWW）、妇女援助组织（WAO）和伊斯兰姐妹会（SIS）。