日本贸易振兴会（JETRO)最近的研究报告指出，马来西亚的人力资源竞争力不足，与本区域其他国家相比来得逊色。

人力资源部长冯镇安透露，这项由日本贸易振兴会从身在马来西亚的日本商家所研究出来的报告显示，马来西亚的工人经常跳槽而且缺乏技能。

他说，今日的内阁会议亦针对日本贸易振兴会的这项报告进行讨论，内阁已指示人力部草拟行动计划以改善这种情况。

根据《马新社》报道，冯镇安表示，“我们必须采取必要的措施来改善有关问题，否则它将会使到我们对外资失去吸引力”。

他指出，人资部将会在星期六举行的全国劳工咨询理事会会议上与大马雇主联合会及大马职总讨论有关问题。

劳工法令太严格

他也说，该报告还指出，马来西亚必须改变现有的劳工法令架构，它被形容为“很难管理”，而且也不够灵活。

大马雇主联合会不久前曾投诉，马来西亚劳工法令太过“严格”，使到他们很难“聘请及开除”员工。

马来西亚是被冠以“保护工人”的国家，特别是在裁员方面，所给予员工的赔偿是世界第二高。

冯镇安说，人资部已经派遣官员前往研究如新加坡、澳洲和英国等高竞争力国家的劳工法令。

他透露，“我们也在探讨修改《工业关系法令》的可能性，以便使到我们的法令更加灵活，及鼓励更多的外资来马”。