当你利用年终花红在购物中心大减价中疯狂“血拼”的时候，是否想过老板会要求你将手上的花红归还给公司？

这起“见财化水”的荒谬事件，就发生在政府关联公司－－国能公司。国能管理层于上周三要求近700名国能职员，将他们于今年12月15日获得的年终花红归还给公司，国能将从职员的每月薪金中扣除该笔款项。

根据《马来邮报》今日的封面报道，这些平均月薪1千令吉的职员，受指示归还总数超过50万令吉的花红。

该报引述消息表示，国能管理层首先向该公司职工会告知此事，后者再将此事通知职员。当职员向管理层询问归还花红的原因时，管理层表示那是因为国能已经重新检讨其职员评估制度。

消息也表示，管理层也通知职工会，国能职员在明年将不会获得任何的加薪。

重新检讨职员表现评估制度

根据国能在今年8月进行的职员表现评估制度，获得1分以下的职员能够获得最高1个月的花红，满分为3分，职员的分数越高所获得的花红就越多，最高的花红是3个月。

在公司重新检讨该制度后，获得1.1至1.74分的职员，属于“须要改进”的阶段，不能够获得任何的奖励。分数介于1.75至1.99分之间的职员，能够获得1个月的花红；取得2至2.49分的职员，则可以获得稍多过2个月的花红；取得2.9至3分的职员则可以获得最高的3个月花红。

职工会已经与国能主席廖莫宜会晤，表达他们的不满。《马来邮报》引述消息表示，“主席向我们确保将妥善解决此事，他表示将在明年1月的第二个星期，与国能董事会讨论此事”。

《当今大马》今日也致电国能公关部高级经理赛希占了解情况，但他表示国能将不会对外发表任何声明，“因为这是内部问题，我们将会通过内部管道给予解决”。

大马职工总会：荒谬举动

大马职工总会副主席阿都拉沙尼指国能撤回花红的举动是荒谬的，“这已经造成伤害，管理层在没有向职员解释新的评估制度的情况下撤回花红是不对的。许多职员已经耗尽了该笔花红，尤其现在正值佳节时期，况且再多两个星期就要开学了，职员该怎么办？”

他也表示，虽然管理层有权利要求职员归还该笔花红，但是必须符合《1955年雇佣法令》规定的程序，“如果管理层要扣除薪金，必须要确保公平地进行，也许他们应该与职员讨论如何归还该笔花红，不能够一次过还清”。

世界油价的飙升导致国能营运成本上升，在今年内频频向政府要求重组电费收费制度，国能主席廖莫宜上周表示，估计电费将在明年1月秒宣布涨价，惟他指电费起价对普罗大众的冲击是微不足道的。