工厂工人与工会联盟（GPKK-JERIT）今日偕同20位会员前往布城人力部，投诉调查资方恶待工人的报告出现错误。副人力部长阿都拉曼在看了工人联盟所携带的相关证据后，承认其部门的调查工作出错，并答应会重新调查有关工会领袖遭资方借故开除和工人被迫站立工作等投诉。

副部长也向联盟成员表示，修改法令让工会自动成立的建议，已提呈予内阁作出决定。

事关该联盟在今年1月17日向人力资源部提呈一份备忘录，提出4项课题，既工会领袖遭资方借故开除、工人被迫在工作时间全程站立、强制性加时工作（工作12小时），以及资方聘请外劳。

人力资源部在今年2月21日致函解释并驳回部分的指责。然而，联盟并不满意有关的调查，并召集2联盟成员携带相关证据前往布城与副部长讨论。

联盟秘书V纳登（36岁）指出，该联盟发现至少17间位于雪兰莪、森美兰和霹雳的工厂要求工人在工作时间内，站着进行工作，该作法已违反了《站立工作安全与健康指南》。

不过，人力资源部则在答复中指该投诉是虚假的，前往调查的官员并没有发现这项问题。

纳登（左图）表示，“人力资源部的官员接获我们的投诉后，的确有前往有关工厂去进行调查，但是他们却不了解工厂真正的情况。其中的例子就是一家工厂管理层早已获知官员的到访，因此在官员抵达的前10分钟提供员工椅子和耳塞，但是这些椅子和耳塞在官员离开的10分钟内就被收回”。

他表示，人力资源部官员所进行的调查，也是在工厂管理层的办公室内进行，“工人无法在管理层面前畅所欲言，向官员作出投诉”。

人力资源部在答复中也针对资方借故开除工会领袖和强制性加时工作提出解释，但是皆遭到联盟的反驳。

成立工会面对诸多阻挠

联盟协调员莎拉娃蒂（Sarasvathy Muthu）则表示，目前全马只有8巴仙的工厂工人参与工会，因为成立工会必须面对重重阻饶。

她说，首先欲成立工会必须有7个成员，并向人力资源部提出申请。申请通过后则必须争取工厂内至少51巴仙的工人成为会员，再向资方要求承认，工会才能正式成立。

“若资方不愿承认，工人就必须向人力资源部投诉，若该部指示资方承认工会，资方还可以向法庭挑战该部的决定，过程必须耗上3至5年。通常资方在获知谁是工会发起人后，就会对他进行压迫，包括借故开除他，受害者上诉人力资源部的过程也需要几年时间，这导致工人普遍上都不敢成立工会捍卫自己的利益。”

“因此我们要求部门修改法令，让工会自动成立，但是部门却表示需要得到资方的同意。”

将以突击方式进行检查

经过逾1小时的会晤后，莎拉娃蒂与纳登告诉记者，在阿都拉曼看过了联盟提出的证据后，他承认该部的答复的确有错，有关官员也没有妥善地进行调查工作，因此将重新进行调查，并采取行动对付那些违反法令的工厂。

阿都拉曼也答应以突击检查的方式调查有关工厂，同时事先联络该地区的联盟会员。

纳登说，针对修改法令让工会自动成立的建议，阿都拉曼在会议上表示该部已把建议呈交予内阁，由后者做最后的决定。

莎拉娃蒂也透露，会议的确取得成果，但是该联盟将会根据人力资源部所作出的承诺，继续跟进与配合关注有关议题直到全面落实为止。