涉及职位早已僧多粥少，公服局捍卫撤津决定
撤销“关键服务津贴”决定引起争论后，公共服务局解释，经过逾25年的实施，原本获得相关津贴的职位其实已不再“关键”，甚至严重僧多粥少，因此撤津是合理的。
《马新社》报道，公共服务局（发展组）副总监苏海米（Suhaime Mahbar）昨日解释，关键服务津贴于1992年实施，当时特定领域存在缺人问题，进而希望透过津贴方案吸引毕业生投入。
“关键（critical）的意思，不是这项工作很困难，而是难以找到相关人才。例如说，以前很少医疗科系的毕业生，因此政府设立了这个津贴制度已吸引人才投入政府工作。”
撤销“关键服务津贴”决定引起争论后，公共服务局解释，经过逾25年的实施，原本获得相关津贴的职位其实已不再“关键”，甚至严重僧多粥少，因此撤津是合理的。
《马新社》报道，公共服务局（发展组）副总监苏海米（Suhaime Mahbar）昨日解释，关键服务津贴于1992年实施，当时特定领域存在缺人问题，进而希望透过津贴方案吸引毕业生投入。
“关键（critical）的意思，不是这项工作很困难，而是难以找到相关人才。例如说，以前很少医疗科系的毕业生，因此政府设立了这个津贴制度已吸引人才投入政府工作。”
“然而，如今申请成为政府医护人员的人数已高达2万4756人，比真正需要的人数1万5268人高出许多。”
此外，苏海米也指出，除了医疗领域之外，建筑师、海军（pegawai laut）、工程师、飞机师等工作也已不符合关键服务津贴最初设立的准则，因为申请者的人数同样已经远远超过了目前的需求人数。
根据公服局所提供的资料，其中研究员（pegawai penyelidik）是僧多粥少最严重的职位，尽管实际职位只有218个，但申请人数却高达22万4902，超额22万4684，可谓一位难求。
撤津贴不是新鲜事
苏海米指出，政府取消某些津贴并非新鲜事，事实上每5年都需重新检视，以依据当前的需求情况调整之。
他续称，由于不符合设立初衷或派发准则，政府自1992年以来总共取消、合并或重新命名了27种不同的津贴。
其中包括“行为良好津贴”（Elaun Berkelakuan Baik）、“毒蛇津贴”（Elaun Bisa Ular）、“特别速记员津贴”（Elaun Khas Jurutrengkas）、“火车邮件津贴”（Elaun Keretapi Mel）、“小山津贴”（Elaun Bukit）及“会计师鼓励津贴”（Elaun Galakan Akauntan）。
“政府将会经常审查申请，并依据特定的原则来检视整个公共服务系统的津贴方案。”
亟需数据分析人才
苏海米指出，随着工业革命4.0的时代来临，关键服务津贴或许应纳入数据分析人才，以吸引相关人才投入公部门工作。
有者认为，医护人员的工作艰辛困难应当继续享有津贴；对此，苏海米指出，事实上医护人员目前仍旧有资格享有其他22项津贴及设施。其中包括，“医院管理津贴”（Elaun Pentadbiran Hospital），“专业奖励津贴”（Bayaran Insentif Pakar）依照地点和工作难易程度派发的“召回工作津贴”，还有医护系大学毕业生的“灵活上班津贴”。
“惟必须明白的是，这些津贴并不是永久发放，政府可依照当前情况而撤除，但是很多人都将之视为他们的绝对权利。”
