列冠病为职业伤害，47团体疾呼保障职场安全
限行令踏入第16天，许多重要服务的劳工仍需照常上班。47个非政府组织与工会促政府将2019冠状病毒病列为职场职业伤害，以保障劳工权益。
47个公民团体发表联署文告表明，将2019冠病列为职业伤害，在职场感染2019冠病的劳工，才能够获得社会保障和法律保护。
限行令踏入第16天，许多重要服务的劳工仍需照常上班。47个非政府组织与工会促政府将2019冠状病毒病列为职场职业伤害，以保障劳工权益。
47个公民团体发表联署文告表明，将2019冠病列为职业伤害，在职场感染2019冠病的劳工，才能够获得社会保障和法律保护。
“在职场感染2019冠病而最终逝世的人，他们更易取得赔偿，他们的伴侣、孩子、年迈父母也有资格获得遗属待遇，其中包括死者的退休金。”
此外，这些团体也强调，雇主有法律义务确保工作环境安全，不受2019冠病或其他病毒感染，特别是这些病毒可能导致死亡或永久身体伤害。
“限行令执行期间，重要的国家服务仍继续运作，他们的员工每天仍需往返职场，曝露于感染2019冠病的风险中。”
“因此劳工需要获得保障，将2019冠病纳为一种职场伤害，我们可以保障劳工。”
这项联署文告的共同署名人为大马反死刑与酷刑组织协调员查尔斯（Charles Hector）与国际建筑与木业工人联合会（Building and Woodworkers International）亚太区域协调员阿泼黎纳（Apolinar Tolentino ）。
联署团体有多个大马与各国的非政府组织与工会。
职场宿舍可能传染
文告也举例，就连各个公司的人力资源部人员，也需要往返公司，以安排支付劳工的月薪。
另一方面，这些团体也提醒，那些必须或被迫住在雇主所提供住处的劳工，他们权益不应受到忽视。
“我们要记得，在过去曾有人指控劳工被迫住在一起，或在同一个场所工作，最终导致致命疾病，如肺结核传染。”
文告指出，政府应藉此契机，将2019冠病与其他传染疾病，列为职业伤害。
“这些疾病，不只是2019冠病，他们会导致死亡或其他残疾，进而冲击劳工的工作前途与收入。”
保障移工帮佣权益
文告也呼吁，这些法律应该保障所有劳工的权益，包括移工和家务帮佣。
“所有劳工应该享有平等保障，包括家务帮佣。”
在大马，本地劳工受到《1969年雇员社会保险法令》保障，这项法令为劳工与其家人提供更好的保障。反观，涵盖移工权益的《1952年工人伤残赔偿法》提供的保障则较少。
呼吁修法保障工人
47个团体认为，人力资源部长可以使用《1994年职业安全与卫生法令》第32（2）条文所赋予的权力，承认2019冠病为职业伤害。
至于其他法律的修正或改变，则需要通过国会辩论。
47个团体提出以下四个诉求：
1. 呼吁马来西亚立即将2019冠病列入职业伤害，特别是考虑到劳工在职场、往返职场途中，以及在雇主提供的工人宿舍可能感染病毒。
2. 呼吁马来西亚修修所有和劳工相关的社会安全法，以确保劳工死亡或残疾时，劳工与其家人可获得适当的赔偿。
3. 呼吁马来西亚保证雇主遵循法律，提供安全的职场，免于2019冠病等传染疾病的感染。
4. 呼吁马来西亚和所有雇主保证，优先考量所有劳工的职场安全与卫生。
以下为联署的47个团体：
- WH4C(Workers Hub For Change)
- Malaysian Trade Union Congress (MTUC)
- Clean Clothes Campaign Network (CCC)
- Building and Wood Workers International (BWI) Asia Pacific Region
- Labour Behind the Label, United Kingdom
- Odhikar, Bangladesh
- National Union of Transport Equipment & Allied Industries Workers (NUTEAW), Malaysia
- Persatuan Kesedaran Komuniti Selangor (EMPOWER)
- Timber Industry Employee Union Sarawak (TIEUS)
- MADPET (Malaysians Against Death Penalty and Torture)
- North South Initiative(NSI)
- Kesatuan Sekerja Industri Elektronik Wilayah Selatan, Semenanjung Malaysia (KSIEWSSM)
- Sarawak Banking Employees Union
- MTUC Sarawak (Malaysian Trade Union Congress – Sarawak)
- Malayan Technical Services Union
- Timber Employees Union of Peninsula Malaysia
- Malay Forest Officers Union
- PKNS Union
- Sabah Timber Industry Employees Union
- National Union of Flight Attendants Malaysia (NUFAM)
- Legal Action for Women, United Kingdom
- Global Womens Strike, United Kingdom
- Malaysian Automotive Industry Workers Union Federation
- Saya Anak Bangsa Malaysia (SABM)
- National Union of Banking Employees(NUBE)
- Persatuan Sahabat Wanita Selangor
- Single Mothers’ Self-Defence, United Kingdom
- Association of Human Rights and Defenders and Promoters- HRDP(Myanmar)
- Banglar Manabadhikar Suraksha Mancha (MASUM), India
- MARUAH, Singapore
- IMA Research Foundation, Bangladesh
- Legal Awareness Watch (LAW), Pakistan
- Asociación de Trabajadoras del Hogar a Domicilio y de Maquila–Atrahdom, Guatemala
- Programme Against Custodial Torture & Impunity (PACTI), India
- Marvi Rural Development Organization (MRDO), Pakistan
- Onward Consulting, Malaysia
- Women of Colour Global Women Strike, United Kingdom
- Payday, United Kingdom
- Women Against Rape (UK)
- Bangladesh Group Netherlands
- International Black Women for Wages for Housework
- International Jewish Anti-Zionist Network, UK
- Asosasyon ng mga Makabayang Manggagawang Pilipino Overseas in Malaysia (AMMPO-SENTRO)
- European Rohingya Council
- WinVisible (women with visible & invisible disabilities)
- Campaign Abiti Puliti (Italian CCC)
- Collectif Ethique sur l'étiquette (France)
