连续遭美国纽西兰禁卖，顶级手套称严守劳管条规
疑因涉及强迫劳动，而在美国及纽西兰遭禁止入口及下架产品后，马来西亚市值最大的手套制造商“顶级手套”（Top Glove）坚称，该公司在聘请及对待移工上，都秉持“严格的劳动管理”。
顶级手套也是目前全球最大的手套制造商。该公司今天发表文告指出，绝不会容忍任何不道德的招聘机构。
因此，该公司坚称奉行零成本的招聘政策，不仅承担所有招聘相关的费用，若有移工必须支付款项给其来源国的招聘机构，该公司也将协助偿还。
疑因涉及强迫劳动，而在美国及纽西兰遭禁止入口及下架产品后，马来西亚市值最大的手套制造商“顶级手套”（Top Glove）坚称，该公司在聘请及对待移工上，都秉持“严格的劳动管理”。
顶级手套也是目前全球最大的手套制造商。该公司今天发表文告指出，绝不会容忍任何不道德的招聘机构。
因此，该公司坚称奉行零成本的招聘政策，不仅承担所有招聘相关的费用，若有移工必须支付款项给其来源国的招聘机构，该公司也将协助偿还。
“这项（招聘）政策也规定，顶级手套会在移工出发前，到其母国进行面试，并在工人抵马后面谈。接着也有每月的会晤，以确保他们没有向招聘代理支付任何隐性费用。”
不付第三方招聘费用
根据顶级手套人力资源部经理叶国陵，该公司致力于教育职员，以便他们不会支付第三方任何招聘费用，同时会严格地确保这类的推广活动持续进行。
“顶级手套只会与符合伦理及社会责任的招聘机构合作。我们也有健全的尽职调查程序，包含检查企业的背景、操作模式及程序，以确保潜在合作机构符合供应商商业道德数据交换（SEDEX）的道德经营审核（SMETA）及／或商界社会责任倡议组织（BSCI）的标准，并符合当地的法规。”
供应商商业道德数据交换是一个非盈利的会员组织，旨在监督全球供应链的贸易道德及工作条件，而道德经营审核则是该组织所使用的审核方法。
商界社会责任倡议组织则提供社会审计方法（social auditing methodology），来帮助企业改善供应链的工作条件。
强调符大马劳动法规
顶级手套也在今天的文告中强调，该公司符合马来西亚劳动法规，包括工人的加班及休息日，发放全额工资，允许移工全权保管自己的护照。
“顶级手套的工人不会过度加班，他们获得的休假日符合马来西亚的劳动法规，即每月加班104小时，每周休息一天。”
“加班时数的顶限是每日4小时，并且须是工人自愿加班。这是马来西亚政府所核准的条件，并且也已反映在最近一次的外部审计结果中。”
顶级手套也重申，其大马工厂在去年12月，获得全球贸易协会（Amfori）所颁发的“A”评级，而有关评级符合商界社会责任倡议组织的标准。
不过，全球贸易协会今年7月初指出，不能因为顶级手套公司的一家工厂的表现，便把该公司列入“A”评级，从而声称该公司在管理劳工上符合国际标准。
美国纽西兰陆续禁卖
昨天，纽西兰网络媒体“新闻室”（Newsroom）报道，该国最大连锁超市集团Foodstuffs宣布暂时下架顶级手套的产品，直到该公司证明生产过程没有涉及强迫劳动。
本月16日，美国海关和边境保护局也针对顶级手套公司的手套产品颁布暂扣令，禁止入口美国。
顶级手套也是全球最大的医疗手套生产商，在马来西亚、泰国、中国等地拥有45家手套生产工厂。2019冠状病毒肆虐全球，各国亟需橡胶手套、个人防护装备等医疗防护物资，使得其盈利显著增长。
上月，一家英国电视台Channel 4报道指控，顶级手套公司违反劳工权益，包括超时工作、非法减薪、招聘程序不当等。
5月份，《当今大马》揭露顶级手套公司涉嫌企图规避劳工法，通过让员工“自愿”每周上班7天，但却领取远低于标准工资的计划，以应付2019冠病疫情期间对医疗手套的高需求。
去年10月，美国海关和边境保护局因怀疑工厂涉嫌强迫劳动，而拦下马来西亚手套生产商WRP Asia Pacific私人有限公司的手套产品。
由于2019冠病疫情，美国当局随后也撤除这项禁令，以应付医疗手套短缺问题。据报道，该公司已开始退回劳工的中介费用。
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