顶级手套称积极改善劳权，11项问题已解决6项
全球最大手套制造商顶级手套公司称，已积极改善强迫劳动问题，按照国际劳工组织（ILO）所指出的11项强迫劳动指标之中，6项已经排除解决。
顶级手套执行董事林将源今日举行线上汇报时表示，已排除解决项目是欺压弱势、限制移动、过度加班、工作或居住情况的恶待、孤立员工及扣押薪资。
全球最大手套制造商顶级手套公司称，已积极改善强迫劳动问题，按照国际劳工组织（ILO）所列的11项强迫劳动指标之中，有6项已经排除解决。
顶级手套执行董事林将源今日举行线上汇报时表示，已排除解决项目是欺压弱势、限制移动、过度加班、工作或居住情况的恶待、孤立员工及扣押薪资。
其余5项尚待解决的则是雇主保管身份证件、诈欺、债务奴役、肢体或性暴力，以及恐吓威胁。
本月初改善其余问题
为了矫正雇主代为保管证件的问题，林将源称该公司已要求印尼移工中介公司将证件归还给印尼籍移工。他补充，印尼移工仅占总数的不到1%。
至于诈欺，他强调，该公司已在4月5日审核现有的雇佣协议及条款。债务奴役方面，他宣称该公司已在4月2日将剩余的四个月补救款项（remediation payment）付给员工。
他也称，顶级手套推行各项计划，提升劳权意识，杜绝威胁恐吓、肢体或性暴力等弊端，同时也设立制度和求助热线，协助遭恶待的员工。
遭美国扣押进口货物
今年3月，美国政府以顶级手套涉及强迫劳动为由，指示海关及边境保护局（CBP）扣押该公司进口到美国的手套。随后，顶级手套的代表律师就一直与美国当局交涉。
林将源说：“我们与海关及边境保护局的沟通，获得丰硕成果。我们致力解决（指标上）所提及的事项。我们很高兴知道，现在没问题了。”
“我们感谢海关及边境保护局指正我们，确保我们做出必要的改善……我们会和海关及边境保护局合作，以便扣押令得以撤除。”
盼关注其他公司劳权
与此同时，独立的移工权益专家安迪霍尔（Andy Hall）今日在线上汇报指出，顶级手套为了获得劳权相关认证，公司政策已有许多改善。
不过，安迪霍尔认为，美国海关及边境保护局不应仅专注于顶级手套一家公司，也应该关注其他公司。
“除了手套产业，外面还有很多公司没有被海关及边境保护局审查。我们必须督促海关及边境保护局解释其方针……我们不能只是一直专注于顶级手套。”
询及为何顶级手套一直受关注，顶级手套董事经理李金谋回应说，因为顶级手套是全球最大的手套制造商，而众人目光都聚焦在坐拥可观市场占有率的顶级手套。
不过，他说，顶级手套相信美国海关及边境保护局立意良善，乃是希望改善员工的状况。
