律师拟代表入禀集体诉讼，挑战强制打疫苗规定
随着政府打算强制特定领域或地区的人接种疫苗，一家律师楼准备代表不满者提出集体诉讼，以挑战有关规定。
律师詹拉瓦添（SP Chanravathane）通过一个Telegram公共群组，集合有意起诉政府的人士。
随着政府打算强制特定领域或地区的人接种疫苗，一家律师楼准备代表不满者提出集体诉讼，以挑战有关规定。
律师詹拉瓦添（SP Chanravathane）通过一个Telegram公共群组，集合有意起诉政府的人士。
他在群组中说明，他们希望一同起诉马来西亚政府，要求撤销强制施打疫苗的规定。
“我们组织这个群组以便集体诉讼，要求政府勿歧视。”
她提醒，接种疫苗是自愿行为，试图强迫人们接种疫苗乃非法，同时违反联邦宪法所保障的基本权利。
需先缴付600元费用
《当今大马》联系上詹拉瓦添时，她说诉讼仍未有定案，因此不予置评。
“还未有定案，所以我目前不予置评。”
“而且这不仅关乎我自身，我是代表一群关切课题的公民行动。”
截稿为止，已有约2900人订阅这个群组，许多人在群组里抗议强制接种疫苗，他们也担忧接种疫苗的风险。
有意参与集体诉讼的人，必须填写群组里的“当事人资讯表”。资讯表声明，参与者必须先缴付600令吉作为研究与材料费，而前提是有至少400名参与集体起诉。
律师法援拒接种雇员
另一所律师楼也设立一个Telegram公共群组，代表不愿接种疫苗的雇员，发律师信给强制职员接种疫苗的雇主。
这个群组有多达3万人，负责律师是诺拉（Norashikin Mohd Said）。
诺拉在群组表明，她可以提供法律服务，每封律师信征收100令吉。
8月23日，她也表明，她会优先协助柔佛州779名因为拒绝接种疫苗，而受令入宫觐见柔佛王储东姑依斯迈的教师。
惟《当今大马》询问时，诺拉拒绝评论她所提供的法律服务。
“我的工作内容只能告诉我的当事人，而非记者。”
雇主可能禁足或革职
劳动与就业律师谢多诺万（音译，Donovan Cheah）受询时表示，强制施打疫苗可能侵犯雇员权利，唯仍取决于个别的状况。
他剖析，雇主可能告诉雇员，若他们拒绝接种疫苗就会面对惩罚，例如禁止他们踏入工作场所，甚至革职。
“但这种革职是否公正，则视乎各种因素，例如雇员拒绝的理由、雇员的工作是否需要接触高风险群体、雇主企业的性质，以及政府是否将接种疫苗列为雇主能否营业的先决条件。”
他说，一般而言，只要雇主指示合理且合法，而雇员担心被革职以及面对纪律行动，那他们就必须服从雇主指示。
无论如何，他指出，雇员若要拒绝疫苗接种，就必须提供合理说法。
他举例，雇员必须说明他们是否有疾病或身体状况，因而认为接种疫苗不安全。
定期筛检是替代方法
针对雇主与拒绝接种疫苗的雇员是否有折衷方案，他以新加坡为例，指雇员若不愿接种疫苗，就必须定期筛检及承担筛检费。
他也建议，若雇员因为没有接种疫苗而遭雇主革职，雇员可以提出不公解雇的诉讼。
他补充，若雇员面对违反聘雇契约的其他惩罚，他们可以辞职抗议，同时申请推定解雇（Constructive Dismissal）。
“问题之后就会交由工业法庭来判定。”
推定解雇指当劳动者的基本劳动条件遭雇方改变，因不愿意接受新的安排，而被逼通过递交辞职请求解除双方的劳动合同。
砂甲强制业者雇员接种
上周一，砂拉越州政府宣布，只有完成接种冠病疫苗的人，才能够在该州的商店单位内工作或出入。
7月杪，贸消部宣布为零售业员工施打疫苗，同时考虑以公司所有员工是否接种疫苗，作为国家复苏计划获准营业的条件。
今年4月，马六甲州政府也发布通告，强制所有欲更新或申请营业执照的业者，必须先登记接种疫苗。
