职总反对革除拒接种雇员，促雇主别自作聪明

由于政府未强制规定公民接种疫苗，大马职工总会反对，私人公司的雇主自作主张，对付拒绝接种疫苗的雇员。

继军方解雇一名拒绝接种疫苗的陆军，大马职工总会（MTUC）总秘书卡玛鲁（Kamarul Baharin Mansor）今天发文告透露，私人企业正参考军方的做法。

“随着逐渐开放更多经济领域，大马职工总会相信，拒绝接种疫苗的课题将演变成有关雇员权利对垒雇主权利的辩论。”

根据卡玛鲁，大马职工总会已接获雇员投诉，指一些公司强制规定他们必须接种疫苗才能上班，有者甚至发通告表明会对抗命者采取纪律行动，包括革职。

他举例，国油和其承包商、MMC机构的船务公司、酒店业、饮食业等领域已发出通告，规定雇员必须在上班前接种疫苗。

来自森州亚沙营地的陆军旺南利（39岁）原定于2023年1月21日退役，唯因拒绝接种而遭解雇，并失去退休金。媒体之后引述军方指出，如果旺南利改变主意，同意接种冠病疫苗，军方愿意接受后者归队。

雇主不该自做主张

卡玛鲁强调，大马职工总会鼓励和劝告雇员接种疫苗，因为80%的群体免疫有助经济和社会领域早日解封。

他说，接种疫苗固然重要，因为可保护雇员自己、家属、同事和社会大众，唯仍有必要妥当处理拒绝接种者的课题。

“公司必须敏感和体谅没有接种者，因为有一些因素阻止他们接种疫苗。”

他接着提醒，由于政府未强制规定人民接种疫苗，公司不能将拒绝接种视为革除员工的理由。

既然政府仍给予宽松，他认为，公司切勿自作聪明（lebih lajak dari laju），对拒绝接种的雇员采取纪律行动。

促拟指南处理个案

此外，他代表大马职工总会要求，政府拟定标准作业程序，方便雇主处理拒接接种者的课题。

“这个标准作业程序应成为雇主和雇员处理这个课题的指南，别让雇主和雇员在没有政府指南下面对这个课题。”

他疾呼，政府尽早针对疫苗接种课题做出定夺，否则会影响到就业和社会问题，如以拒接种为由离婚等。

最后，他不忘要求，政府允许他们的办事处恢复运作，以便可以继续扮演支援雇员的角色，包括针对接种疫苗提供劝告和辅导。

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