公务员种族比例失衡，少数族群代表性不足
首相署提供的数据显示，马来西亚公务员的种族比例失衡，少数族群的代表性不足。
根据首相署（特别事务）部长拉迪夫提供的数据，截至7月5日，级别56或以下的公务员（军警除外），有79.02%为巫裔。
首相署提供的数据显示，马来西亚公务员的种族比例失衡，少数族群的代表性不足。
根据首相署（特别事务）部长拉迪夫提供的数据，截至7月5日，级别56或以下的公务员（军警除外），有79.02%为巫裔。
沙巴、砂拉越原住民分别占公务员总人数的5%，其次是来自半岛的原住民。
整体而言，土著占了级别56或以下公务员总人数的89.23%，远比2020年人口普查报告所估计的69.6%来得高。
级别56或以下巫裔公务员的比例，也远高于巫裔在大马总人口的比例。根据上述人口普查报告，巫裔占大马总人口的57.11%。
沙巴原住民在公务员中代表性不足。尽管他们占了全马总人口的6.7%，却只占了级别56或以下公务员总人数的5%。
砂拉越原住民的比例则是过高。砂拉越原住民人口为大马总人口的1.9%，却也同样占了级别56或以下公务员总人数的5%。
拉迪夫是在书面答复行动党士布爹国会议员郭素沁的质询时，发表上述的数据。
郭素沁要求政府提供各级别公务员中组比例的数据，也质问政府是否有意打造符合大马种族比例的公务员系统，以符合其“大马一家”的口号。
（编按：拉迪夫所提供数据的“总和”栏目出现计算错误，因此本文仅检视该栏目外的其它数据，未来拉迪夫向国会厘清后更新。）
招聘晋升无种族配额
尽管华印裔在JUSA级别公务员的比例高于底层公务员，但它却仍低于全国人口比例。
而到了TURUS级别，这种失衡现象更为严重，巫裔高达49人，而少数族群仅有5人，其中没有任何原住民，或来自东马的土著。
TURUS级别是公务员最高级别，各部门秘书长、总监，以及各局局长，即是这个级别的公务员。
拉迪夫在书面答复中表示，公务员招聘乃是按照“绩效与能力”原则，仅有最优秀的人才能入选。
“招聘和晋升没有种族配额。秉持公开、公平竞争（原则），所有大马人都有同等机会。”
