政府拟修就业保险法，妇女重返职场可获托儿补助

妇女、家庭及社会发展部长南茜苏克里指出，社会保险机构将在今年修订2017年就业保险制度法令，为重返职场的妇女提供托儿补助金拨款。

她说，上述为期一个月的补助金相等于她们月薪的80%，造福约13万6800名结束产假重返职场的妇女，总额达2亿9000万令吉。

“有鉴于此，政府不断努力缩小性别差距，先为在劳动力中的女性提供保护和福利作为开始。”

她今天在2023年世界妇女经济与商业论坛致开幕词时，这么说。

有薪产假增至98天

南希提到，2022年雇佣（修正）法令执行多项重大修法，旨在令国内雇员和雇主皆受益，包括增加女性在劳动力的参与度。

她指出，该修正法令把有薪产假从60天增至98天，并阐明禁止雇主解雇怀孕或者因怀孕而生病的女雇员。

“正在进行的立法改革、政策和计划，反映政府通过建立一个平等机会的社会支持妇女的承诺，例如托儿或重返职场位的政策。”

南茜指出，在第12大马计划之下，政府希望到2025年之际，女性劳动参与率提高至59%。

“这至关重要，因为它彰显女性可以登上顶峰，挑战只有女性需平衡事业及家庭的刻板印象、男性应比女性拥有更多权力和特权的根深蒂固偏见，以及普遍认为女性较情绪化，因而阻碍女性晋升的想法。”

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