只要通过两道题作文及一场简单面试，就可成为大学讲师？高教部公开招聘大学讲师活动与人头攒动的大型电脑展又有何分别？高教部公开招聘大学讲师的做法已经引起一些应征者的炮轰。

高教部于本月26至28日在吉隆坡中环广场，公开为20所国立大学集体招聘讲师，不但吸引逾千人前来应征，也成功即席聘请逾2百人为大学讲师或取得奖学金，在国内外大学攻读博士课程。

但是，有不少未获得录取的应征者不满遴选标准模糊，并质疑高教部举办此活动的诚意，有者甚至称该部门官员纯粹是为了表现该部门重视多元种族，而“演戏”给人民看。

来自槟城的蔡小姐在第一天已经前往应征，她向《当今大马》透露，她是在报章报道后，才知道有逾百人即席获得聘请为讲师及得到奖学金出国留学。

“我完全不晓得官方会即席录取应征者，直到我隔天看到报章才知道此事，很惊讶的是，竟然有2百多人是在当天获得即席录取的，但是官员却叫我回家等消息。”

质疑当局录取讲师的标准

当天和友人一起前往应征的蔡小姐表示，她与友人的学历和工作经验并不比其他应征者逊色，因此她对当局录取应征者的标准有所质疑。

她不满的表示，“我不晓得有关当局是根据什么标准来录取这些申请者，我觉得当天出席的申请者中有很多人的资格都不相上下，但为何只有一些人被录取而另一些却没有”。

对于每位应征者必须书面回答两道以国文和英文书写的问题，她认为题目的设计基本上无法很好的测量应征者的真正实力。

两道题目的内容大约是：

（一）置身处在资讯发达的时代，你应该如何对资讯社会有所贡献。 （英文题）

（二）在马来西亚独立50年后，你应该如何对国家发展有所贡献。（国文题）

在完成笔试后，她接着前往国大所设立的柜台交卷并进行面试。

当天共有6名官员对她进行面试，在大约15分钟的面试，官员们轮流对她发问，包括“若被录取，其教学的方式是什么”、“讲师的工作范围是什么”等问题。

“不会再参加公开招聘”

这名目前仍在国民大学（UKM）进修的硕士生认为，这次的招聘活动简直就像在演一场戏，表面上高教部好像是在鼓吹多元种族参与面式，但整个筛选活动却不透明化以及标准模糊。

她称，“感觉上各大学的代表们也只是纯粹的在配合该部门推行这项活动，而不是真正的有诚意想要挖掘一些有潜能的学术人才”。

对于高教部长幕斯达法建议再次在吉隆坡中环广场举办同样的招聘活动，她回应说，“即使还有下次，我也不会参加，因为我对于直接向属意的大学申请会比较有信心”。

经历了这场一站式的招聘活动，她表示感触良多，“学术这条路其实并没有任何捷径”。

招聘讲师无需劳动高教部

另一名应征者--黄先生也证实，所有应征者必须撰写上述两篇作文，然后才前往本身所属意的柜台面试。

这名毕业于马来亚大学医疗物理的硕士生形容，这次国立大学讲师公开招聘过程，在高教部一声令下集权统筹，无异与平时人头攒动的大型电脑展。

他认为，招聘大学讲师理应由校方本身进行，隶属校方的内部行政，无需劳动到高教部。

高教部剥夺大学招聘自主权？

另外，有不少关心我国大学学术水平的人士，皆认为高教部不应插手干涉大专在挑选讲师时所享有的自主权，以免影响该大专的学术水平。

著名《大马教育》部落格主持人潘俭伟（右图），指出高等教育部为了落实在2010年有60%师资拥有博士学历的目标而举办集体招聘活动，可被诠释为有好有坏。

他宣称，“由于本地大学在师资聘请方面不透明化，所以这项公开招聘活动，可能会鼓励更多非土著申请者前来申请成为大专讲师”。

但是，他认为，高教部应该和各大专合作，由该部门负责公开招收申请者的报名，并经过严谨的挑选后，再交由大学相关领域的教授来负责进行面试。

“高教部不应该干涉大专内的行政，并剥夺他们在招聘讲师时的自主权。虽然这可以暂时解决师资短缺问题，但长期看来我还是认为该部门应该将聘请师资的权力交回给各大专。”

潘俭伟：录取标准不严谨

另外，他也批评高教部在短短的三天内就仓促即席录取及拨奖学金给前来面试的申请者，而且和各大学之间也缺乏协调。

“我认为高教部应该安排相关领域的大学教授和申请者交流，并在详细的讨论后才决定是否录取或赞助他们出国读书，而不是这么突然的作决定。”

毕业自牛津大学及曾经出任上市公司总裁的潘俭伟也认为，高教部以国文和英文回答两道题的面式作为录取标准，似乎是“松”了一些。

他推测说，高教部之所以会扛起招聘讲师的责任，可能是基于怀疑国立大学讲师们对于新人的出现存有危机感，害怕青出于蓝而胜于蓝，才导致学术人员面临内短缺。

“无论给予什么原因，最终还是应该由大学本身来聘请讲师。”

应效仿新加坡大学挖掘人才

针对此招聘活动，理科大学研究生陈利威幽默的回应说，高教部应该是受了电视节目《大马偶像》和《绝对Superstar》的启发，才会突发奇想决定以即席面试的方式，公开为20所国立大学集体招聘讲师。

他认为，这样的方式无论是长期或短期都是不妥当及缺乏学术专业的，而且也可能会导致我国大专学术水平面对下滑的趋势。

他举例说，大马应效法新加坡国立大学在国际学术研讨会时发掘有素质的讲师的做法。

“此研讨会是在理大举办，我记得当天有位非常杰出的越南藉美国大学教授在发表完他的研究报告后，新加坡国立大学的代表就马上前往和他交流，并邀请他到该大学任职。”

他称，与新加坡国立大学对于人才的渴望和珍惜相比，马来西亚只以即席面试及小学式的回答两道题的方式来挑选学术人才。

他指出，由于高教部在第九大马计划下获得12亿零吉拨款，所以为了落实在三年后即2010年有60%师资拥有博士学历的目标，该部门才出此策略。

此外，他也指出本地讲师的薪金比其它国家都偏低，因此即使在美国、伦敦或澳洲举办类似的招聘，并不一定会吸引外国的讲师来到大马执鞭。

“除了薪水，这里的学术环境也不比外国理想，因此在这种先天不足，后天失调的环境下，我认为反应应该不会太理想。”