你是否具大学资历、精通三语、拥有10年以上行政管理经验及领导能力？最重要的是，你对我国华教运动深入认识和具有热忱？如果符合以上所有条件，那么你就有资格应征成为董总首席行政主任。

董总本周开始在主流报章和网络媒体刊登征聘广告，公开应征悬空已经超过半年的首席行政主任一职。

董总署理主席兼人力资源审核小组主席邹寿汉告诉《当今大马》，这次招聘首席行政主任并没有设定限制，是公开给所有人包括董总内部职员应征。

“只要你符合资格，愿意为华教奉献，我们都欢迎你申请。这是公开给所有人，包括董总内部的职员在内。”

3人小组过渡掌管到新人上任

邹寿汉（右图）表示，应征者必须拥有相关的工作经验、具大学资历，以及对华教认识和认同。

董总常委是在去年12月中选出三人小组来掌管行政部，过渡替代在去年12月31日正式卸任的首席行政主任莫泰熙。有关三人小组的召集人是李岳通、两名成员则是张喜崇和庄白绮。三人皆是董总行政局负责人，分别代表董总主要的华教事务。

邹寿汉指出，在新的首席行政主任上任之前，在这个过渡时期，上述三人小组依然会负责掌管行政部。

“在新的首席行政主任接管后，他将会物色一、两名副手，因为一个人不可能精通所有方面，他需要副手来协助。”

根据董总征聘广告列出的5项资格是：

一、大学以上学历，或同等资历。

二、具有10年以上相关行政管理之工作经验。

三、对我国华教运动具有深入的了解与认识。

四、具有组织与领导行政团队的能力。

五、精通中文，同时能应用巫、英文进行有效的沟通。

大机构人事流动乃正常现象

另一方面，邹寿汉也表示不认同《东方日报》本周二报道，即董总秘书处人事大变动，半年内逾20人离职，大部分是莫泰熙时代提拔，拥有学术资格、肯拼搏的“中生代”生力军。

邹寿汉表示，任何大机构的人事流动是很正常的是，这不代表离职的雇员是对公司心存不满。

“董总拥有百多名职员，有很多是年轻人，流动性也相对的高。离职不代表他们拥有不满，可能是他们要换工作和深造。”

“虽然对公司来说，流动性越少越好，但是如果完全是零流动率，也是不健康的事。”

否认董总存有派系和小圈子

他表示，一些职员离开是很正常的事，并非董总出现大变动。

“也不是因为某人离开，他培养的人就一起跟着离开。这是不对的说法。我们如何能够确定谁是谁的人？不管是谁都好，都不会愿意接受标签。”

他强调，董总内部并没有派系之分和小圈子，“难道留下来的都不是莫泰熙的派系？”

“这样的标签对任何人都不公平，对莫生（莫泰熙）也不公平。”

日前《东方日报》报道，根据董总内部消息透露，这股辞职风潮从今年初开始吹起，将会延续到9月份，因这是董总一贯草拟明年工作计划的月份。

该报引述消息指出，半年内董总秘书处逾20人离职前所未有，流失职员多数是肯拼和肯牺牲个人时间的“中生代”生力军，因此可被形容为秘书处人事“出血”，离职的包括3人小组的庄白绮、首席行政主任秘书陈喜月等。

东方继称，这批已离开董总的“中生代”生力军，是莫泰熙时代受到重用及被提携上来，取代当时一些资深职员。随着莫泰熙在去年离开董总，这批卡在中间的“中生代”生力军，不到半年就大批离开，很快就在今年内“散尽”。

报道也称，询及董总这次的人事变动，是否与董总领导层有关时，消息说，表面上多数离开的人是去升学，但实际上是信心的动摇。