劳资团体欢迎调最低薪资，惟中小企业叹首当其冲

2025财案

马来西亚两个最代表性的工人和雇主团体欢迎，政府明年2月把最低薪资从1500令吉提高至1700令吉的决定。

马来西亚职工总会（MTUC）和雇主联合会（MEF）分别发表文告，针对2025年财政预算案的有关宣布，感谢首相安华及人力资源部长沈志强。

职工总会主席艾芬迪（Mohd Effendy Abdul Ghani，下图）表示，安华的这项宣布显示政府决心维护工人，尤其是低收入群体的福利。

“提高最低薪资，是缓解通货膨胀和全球经济压力导致生活成本上升的重要举措。”

“这也符合政府推动公平经济，并确保没有工人被整体发展所抛弃的意图。”

感谢雇给予半年宽限

雇主联合会主席赛胡桑（Syed Hussain Syed Husman）则感谢安华宣布，雇员少于5人的雇主可延迟6个月实施新薪资，即直至2025年8月1日才生效。

“雇主联合会感谢首相和政府体恤和考虑到中小微型企业（MSME），在落实新的1700令吉最低薪资方面的挑战，并给雇主一个合理的宽限期。”

此外，赛胡桑也感谢沈志强提前针对工人和雇主面对的挑战，展开咨询。

“雇主联合会也感谢国家薪资咨询委员会（NWCC）安排成员开会，以讨论并达成一致的共识。”

“国家薪资咨询委员会已针对检讨最低薪资率一事，向政府提交了建议。”

提高购买力推动经济

与此同时，职工总会呼吁严格执行新的最低薪资标准。

职工总会还呼吁财务状况良好的雇主，主动为员工提供更高的工资，以表彰他们的贡献。

“职工总会相信，此次薪资上涨不仅能改善工人的生活水平，也将通过提升民众购买力促进经济增长。”

“这将有利于国家整体经济，因为增加的国内消费将促进本地企业的发展，推动更加兼容的经济增长。”

赛胡桑（上图）也表示，雇主联合会认为“多数雇主”已经支付高于最低薪资的薪酬，并鼓励能够支付更高薪资的雇主效仿。

“没有人应该以最低薪资，作为只支付最低薪资的借口。”

“雇主根据员工及其业务表现给予报酬，才是道德和良好的做法。”

赛胡桑补充，支付最低工资对跨国企业、官联公司（GLC）、官联投资公司（GLIC）和大型本地公司从来不是问题，挑战在于中小微型企业。

忧有大规模失业风险

尽管如此，马来西亚中小企业商会（SAMENTA）主席吴恩明警惕，最低薪资上涨将冲击小型企业。

“中小企业商会认同马来西亚的薪资水平过低，确实需要提高马来西亚人的工资。”

“然而，在中小企业利润空间受压缩之际提高最低薪资，将对中小企业的运营产生破坏性影响。”

吴恩明（上图）指出，沙巴和砂拉越的中小企业尤其难实施最低薪资，低收入的半熟练工人可能面临“大规模失业”的风险。

“我们敦促政府调整最低薪资政策，允许较落后的州属维持现有的最低薪资，或者完全取消最低薪资。”

“在巴生谷、柔南和槟城等城市地区，中位数工资已远高于宣布的1700令吉。”

“除了失业，我们将看到中等收入群体（M40）的工资进一步被压缩，移工将是最低薪资调整的最大受益者。”

称自动化不是解决办法

此外，吴恩明分析，中小企业的利润空间已被严重压缩，自动化不是可行的选择。

他说，许多跨国企业通常将最劳力密集的工作外包给中小企业，包括清洁、维护、包装和物流等无法用自动化替代的工作。

他补充，超过80%的中小型企业属于服务行业，包括零售和餐饮业。

现行1500令吉的最低薪资自2023年7月1日起实施，高于之前的1200令吉。

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