联邦政府将推出延长产假津贴，以支持女性参与劳动力市场，并减轻职场女性分娩后所面临的压力。

首相兼财长安华说明，这项措施是因应相关研究结果而推出，数据显示女性劳动力参与率略有下降，尤其25至39岁年龄组，其中部分原因与生育相关责任有关。

他表示，政府将修订《2017年就业保险制度法令》以落实上述措施，以期为需要在产假结束后延长休息时间的母亲，提供额外的经济支持。

“这方面的理据在于，我们不希望像以往那样，让母亲在产后觉得不得不辞职，离开职场。”

他今日是在2026年全国劳动节庆典上致词。

津贴按月薪80%单次发放

安华解释，上述津贴的发放标准将定在受保女性雇员参照月薪的80%，并单次发放。

“这个津贴是针对结束98天产假后，额外申请最长一个月30天的延长假期，所提供的财务援助。”

他表示，这项措施预计将惠及全国超过13万2000名女性雇员。

根据《1955年劳工法令》，马来西亚每名女性雇员均有权享有连续98天的产假，包括周休和公共假期。

女性雇员若符合以下条件，也有资格领取产假便利，即在分娩前9个月内至少工作90天、在分娩前4个月内至少工作1天，以及在世子女少于5人。