81%雇主认可障友工作表现，国内多元职场意识提升

统计局发布的2025年马来西亚身障者就业调查显示，身障者的工作态度持续获得认可，近81%的雇主认为，他们的工作表现与其他员工不相上下。

首席统计师莫哈末乌兹尔指出，这项由1830名雇主参与的调查也发现，71.9%的雇主认可身障员工推动职场生产力与创新所发挥的作用。

他今日发文告说，目前有近22%的雇主聘请身障员工，从而体现推动身障群体参与劳动市场的承诺与决心。

“该努力彰显雇主对劳动力多元化的意识不断提高，这可从肢体身障员工近30%的聘用率得到证明。”

乌兹尔说，在曾聘请身障人士的雇主中，近91%提供1至5个就业机会，另有47.5%的雇主表明，未来有意继续聘请相关群体。

“在目前聘请身障人士的雇主中，83.7%聘请1至5名身障员工，而基层职位依旧是首选，占31.4%。”

找到适合人选乃最大挑战

乌兹尔说，调查也发现，受聘身障员工中有86.5%持有身障卡（Kad OKU），以将之作为正式身障认证。

不过，乌兹尔指出，目前仍存在多项挑战，包括打造身障友善工作环境的改装成本高昂（63.3%）、难以找到合适人选（78.6%），以及雇主对聘请身障人士可享有的优惠与奖掖措施不够了解。

此外，他说，大多数雇主支持加强包容就业生态系统的举措，其中90.6%支持制定聘请身障人士的专属指南，另有77.3%认同应依据不同身障类别调整职业培训内容。

他补充，政府、雇主、身障组织及所有利益相关方的全面合作是重要的一环，以加强包容让身障群体参与劳动市场，并支持国家社会经济发展。

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