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职总促尽快公布新最低薪金，建议以3100为参考基准
马来西亚职工总会促请扩大最低薪金制，以涵盖中等收入群体，确保薪资涨幅符合劳动者的技能、学历及工作经验。
《马新社》报道，职总（MTUC）秘书长卡玛鲁（Kamarul Baharin Mansor）表示，此举有助于解决技能不匹配的问题、利于企业吸引优秀人才，并带动生产力与薪资成长。
他指出，人力资源部长拉玛南表明政府正在检讨最低薪金率，对打工族而言是项积极举措。
“根据《国家薪资咨询理事会法令》，当局必须每两年检讨一次最低薪金率。如今只剩五个月的时间，政府必须公布新金额。”
马来西亚职工总会促请扩大最低薪金制，以涵盖中等收入群体，确保薪资涨幅符合劳动者的技能、学历及工作经验。
《马新社》报道，职总（MTUC）秘书长卡玛鲁（Kamarul Baharin Mansor）表示，此举有助于解决技能不匹配的问题、利于企业吸引优秀人才，并带动生产力与薪资成长。
他指出，人力资源部长拉玛南表明政府正在检讨最低薪金率，对打工族而言是项积极举措。
“根据《国家薪资咨询理事会法令》，当局必须每两年检讨一次最低薪金率。如今只剩五个月的时间，政府必须公布新金额。”
“继2025年2月落实调薪后，新的（最低）薪金额理应在2027年2月生效。在物价高涨之际，若有任何延误，势必加重员工的负担。”
10年资历却拿1700薪水
卡玛鲁说，考量到生活成本高涨、通货膨胀，以及粮食、住房、交通与其他基本生活开销，每月3100令吉的体面生活工资，可作为制定合理新最低薪金的参考基准。
他指出，缺乏完善的薪资架构下，虽然部分雇员拥有10年资历，但他们的薪水依然停留在1700令吉。
他补充，职总准备通过国家薪资咨询理事会（MPGN）配合政府，就新的最低薪金率提供建言与看法。
拉玛南上周二表示，政府正在检讨最低薪金额，以定夺维持现有的每月1700令吉，或进一步调高。
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