质疑“廿四保”压迫工人，职总将到社险办事处纠察

虽然社会保险机构推出的“24小时保障”计划已改为自愿参与模式，但马来西亚职工总会仍不满有关计划的落实方式，并宣布将在全国社险机构的办事处举行纠察行动抗议。

职工总会秘书长卡玛鲁（Kamarul Baharin Mansor）今天发文告谴责社险机构在这项计划中，向劳动者征收相当于工资0.75%的额外缴费。

“这意味着，月薪最低为1700令吉的劳动者，每月需额外缴纳12令吉75仙。这项额外缴费是强加给劳动者的‘被迫自愿’，形同对劳动者的压迫。”

该组织质疑，为什么社险机构不断向劳动者施压和加重负担，却没有与劳工组织展开讨论？

“难道社险机构已经失去了对劳动者的同情与怜悯，不了解他们正承受生活成本不断上涨的压力吗？”

需咨询利益相关者

根据卡玛鲁的文告，职工总会通过理事会已议决，当局须针对”24小时保障计划”（SKBBK，或称LINDUNG 24）咨询利益相关者和展开讨论，并曾提醒社险机构管理层暂停向劳动者征收额外缴费。

“职工总会已向人力资源部发出数封信函，要求讨论这项计划，但遗憾的是，社险机构对此置之不理。因此，职工总会理事会已定举行纠察行动，抗议‘24小时保障计划’的落实方式。”

他指出，他们将在全国各地的社险机构办事处举行纠察，施压社险机构展开讨论和停止向劳动者征收额外款项。

“职工总会要求立即举行讨论，以商议劳动者及雇主的缴费率。”

“将缴费率提高超过一倍的决定，反映出有关当局的做法肤浅，且不了解劳动者面对的困难。”

高层领高薪引不安

卡玛鲁（上图）更质疑，此举或许只是为了增加社险机构的基金，从而能够支付管理层每月数十万令吉的薪酬。

他指出，国会此前曾讨论社险机构执行长的薪资问题，其月薪高达9万至12万令吉，而令劳动者深感不安。

“巨大的薪资差距，让被迫额外缴纳‘24小时保障计划’保费的劳动者感到心寒。有关基金究竟流向何处？至今又有多少资金真正发放给劳动者？

”如果这笔基金完全来自劳动者的缴费，那么管理的董事会理应以劳动者代表占多数。正如人力资源发展基金机构（HRDC）的董事会以雇主代表占多数，因为其基金来自雇主缴费。”

退出需填免责声明

此外，卡玛鲁认为政府不应为退出计划设下8月31日的最后期限，因为这项计划属于劳动者的社会保障。

“政府此前‘U转’，决定将原本强制性的计划改为自愿参加，正说明这项计划本身存在一些问题。”

今年7月，内阁议决，“24小时保障计划”计划不再强制扣除雇员月薪0.75%的缴费率，反之以自愿方式落实，即时生效。

而本地雇员需填报免责声明，以退出计划。

雇员退出“廿四保”须签呈免责声明，七月起免纳费

内阁聆听反馈，“24小时保障”计划改为自愿参与