马华联邦直辖区宣传局主任刘振国指出，政府在推行“就业保险计划”（EIS）前，应该先与各个相关组织与公会进行深入探讨，以免引起不必要的反弹。

他说，政府在落实此措施前，要考量的包括是否会加重雇主的负担，令到一些雇主在面对经济不景的当儿，雪上加霜。

“这保险计划是否会造成雇员懒散，或滥用这福利，故意失业以便获取赔偿，也是值得关注的重点。”

他说，政府也应该考量，或者提供相关数据来证明，我国当前需要这福利措施，保障非自愿离职的雇员。

“如果人数并不多，政府确要重新考虑有必要劳师动众去制定新措施。”

他说，目前雇主已经为雇员缴交公积金及社险，雇员大都获得法律保障，若政府再落实就业保险计划，雇员及雇主需共同缴付薪水的0.25％给该项保险，这肯定加重他们的负担。

“当一个企业面对这种成本的增加，羊毛出在羊身上，服务收费或货品的价格提高以便应付成本，是理所当然的。”

他指出，因此政府要从长计议，不要贸然落实这项新制度。

此外，他也说，政府在致力打造亲商环境时，也应该要减少许多不必要的繁文缛节，否则外资必会离大马而去。

“如果平均每个雇员都是增加薪水0.25％的开销，这对一个拥有上百上名雇员的公司来说，是一笔沉重的负担。

他也指出，对雇员来说，缴付这笔0.25％薪水的保险计划，如果不会被强制离职，最终所投入的钱都如同完全“消失”，而且会用得上的机率，也微乎其微。

“如果政府通过一项特别储蓄计划，来保障雇员的就业，则更加让容易接受，即如果遭强力离职，该雇员就可以申请提出该笔存款，否则存款会被例入退休金内，最后还是可以提出来，而不是消失了。”