今年马来西亚的劳动节主题为“熟练员工引领国家迈进”。随着第四次工业革命与工业4.0的到来，为各领域带来了更大的挑战及影响。看守首相署部长拉曼达兰之前预料65%工作将在2027年消失。这意味，许多工作将由机械取代。如果工人技能不提升，未来将面临严重的失业问题。所以，正值第14届全国大选，国阵和希盟在大选宣言皆承诺为国人制造就业机会。

近年来，马来西亚因为经济不景以及消费税等因素，一些行业如油气业、银行业、制造业、建筑业等等都裁退员工，甚至倒闭，造成不少人失业。人力资源部指出，马来西亚在2017年计有逾3万6000人被裁，而大马雇主联合会（MEF）甚至预计今年将有5万人被裁。

另外，大学毕业生面临失业问题也是事实。有报导显示，马来西亚有14万名大学生找不到工作。 智库政改研究所（KPRU）最近的一份报告指出，大学毕业生找不到工作不一定是自身的问题，如对薪水和工作抱着过分要求，也可能是其它因素如家庭和所毕业的大学背景。

通常那些来自东海岸（吉兰丹、登嘉楼和彭亨）、贫穷州属、贫穷家庭和社会低收入阶层的学生，毕业后一般都比较难找到工作。许多来自贫穷家庭和东海岸的毕业生都很难在各自的州属找到工作，即使前往巴生谷地区，与其它州属的申请者竞争时较占劣势。

在找不到工作的窘境下，一些大学毕业生被迫靠售卖椰浆饭或驾电召车（e-hailing）维生。这也显示，现今的劳动市场和求职者的能力不匹配，多数的工作机会都是一些低技术性的工作。所以即使你拥有高学历，也无用武之地。在现今的情况，很难找到适合自己所长的工作。

除此，有些工作也给不到员工应有的保障。例如开电召车，马来西亚并没有类似《1955年劳工法令》或《1967年工业关系法令》那样的法律保障电召车司机的权益，所以司机们也面临被无理开除的风险。

当然，我们可以说创业也是一个出路，但是并非每个人都适合做生意，而且创业需要一笔不小的资本及较高风险。收入不受保证，也需要面对亏本和倒闭的情况。自己做老板没有想象中简单，过程会遇到很多的挑战，如聘请员工、生意模式、面对顾客，还有管理员工问题等。

接着，很多失业者的问题是无法马上找到一份新工作。有些是因为年龄太高、资历问题等，不容易被录取。另外，许多空缺都要求有经验者，导致刚毕业不久的大学生求职无门。当然也有人因为“学历太高”或“工作经验太丰富”而无法获得较低阶的职位。

一些前囚犯一般上也很难找到工作，许多雇主担心他们的前科而不敢聘请他们。即使是电召车公司也不愿意接受拥有犯罪前科的司机，这叫那些想重新做人的前罪犯情何以堪？除此，如果朝野一些原任议员在大选落选，他们也可能面临生计问题，毕竟许多雇主也不敢聘请“名气太大”的人。

所以，我们认为社会保险机构（PERKESO）今年开始的就业保险计划（EIS/SIP）有必要进一步扩大它的保护网，协助更多失业或无业者就业，并在他们寻找工作的当儿给予适当的津贴。

正当就业保险不但强制规定每位受薪者投保（同时得到雇主投保）至少2年以获得日后的援助时，我们认为社险机构也应该继续维持现有的“临时援助”，好让所有没有足够投保的人士能够申请至少两个月、每月600令吉的失业津贴。

这些失业津贴不应被视为“白养好吃懒做的人”，毕竟接受援助者必须让当局协助寻找工作，而且也不可以随意拒绝，否则当局有权终止援助。何况，他们也有机会参加工作培训，学习新的技能也可以转行，一举两得。

除了缺乏高技术性的工作机会，工人也面对低薪的问题。马来西亚自2016年奉行的最低薪金目前为西马1000令吉、东马920令吉。这失衡也令人诟病，而且也过低。希望联盟的宣言《希望宣言》承诺会在执政的第一届内将全国的最低薪金提高为1500令吉，而且每两年会检讨。为了减轻雇主的负担，希盟政府会和雇主平分承担薪水的高涨。国阵的宣言则承诺在五年内将最低薪金提高到1500令吉。

工人是推动整个国家与社会迈进的重要群体，他们的贡献不得被抹杀。配合劳动节，我们呼吁政府关注工人阶级的权益，给予他们工作的保障。顺道一提，美国共和党总统川普就是因为懂得吸引白人工人阶级的选票，而爆冷一举攻下北方向来被视为民主党堡垒的三个州。