【绿色政改】

莫哈末阿都卡立 （Muhammad Abdul Khalid）于两年前撰写的《不平等的颜色：马来西亚族群、阶级、收入与财富》（The Colour of Inequality: Ethnicity, Class, Income and Wealth in Malaysia），掀起学界与公共舆论热议。

该书大量引述平时难以获取的官方数据来论证我国收入与财富的不平等，是部只有“局内人”才能完成的报告。

就业领域的歧视

值得一提的是，卡立在其“第四章：为何存有鸿沟？”中，提到其中一项让不平等延续之肇因，在于“劳动市场的障碍”。卡立引述《马新社》新闻资料，在公共领域就业上，土著占85.7%、华裔6%以及印裔4%的公务员职位（141页）。

卡立认为，华裔不热衷加入公务员大军，原因乃薪资过低与缺乏升迁机会。无论如何，他赞同：“马来西亚是个多元族群的社会，因此无论起因为何，其公务员比例，至少需要反映国家的族群比例”（第143页）。