黄家定说对马华持负面印象者，以及经常批评马华的人应当加入马华，改革马华。或许黄总会长对党内同志过去的唯利是图，不敢担当，内斗内行，外斗外行的表现已感厌倦，想在九年任内有所做为，就要为马华的注入革新元素与动力，帮助马华成长，所以打算开放户，广纳贤才。黄家定用心良苦之处，在马华历任总会长当中是相当罕见的。

然而，已经统领一百万大军的元帅，竟然找不到可对他说真话的部下，没有党员愿意或果敢地公开对党做出批评，不得已要向外求才，此举对马华而言不正是莫大的讽刺吗?一个老是把争取民族权益，捍卫民族尊严挂在口中的政党，百万党员找不到有远见、有热诚、有决心为党做出改革的青年才俊，简直是天大的笑话。看看台湾国民党在马英九领导下已改革有成，但是大马的马英九却苦于没有愿说真话的党员辅佐。有算命先生说马英九是汉光武帝转世，身边多的是有识之士。看来黄家定该去查查，到底上辈子身处那个朝代的皇帝，怎么际遇和马英九差的那么远。

问政自我设限，致权益被侵蚀

任何团体组织的形成，但有其发生群聚效应的理由，正所谓物以类聚，近朱者赤，近墨者黑，今日的马华是个什么样的命运共同体?在既得利益者不顾大义，只看私利的情况下，马华的政治目标自陈修信以来，和华社的期待已愈走愈远。黄陈接班以后，迄今尚提不出什么清晰大格局，九年后会产生什么的结局大家心理有数。

面对强势的巫统，马华不断对外宣称，在多元种族的政治环境下，许多权益要透过协商来争取，以免触怒有心人的敏感神经而前功尽弃，马华领袖自认总是忍辱负重下为华社默默做出贡献。然而，黄家定若真有远见，应当把问题透过制度化来解决，要端正法治的缺陷，不能仰赖人治的个人关系来谋求突破。唯有把制度健全化，马华才有希望带领华社走出政治困境。“内部协商，不宜伸张，果敢担当，成果泡汤”，这是马华自我设限的问政风格，五十年来已见其弊，不尽早力挽狂澜，少数民族的权益只会随着时间的洪流持续被侵蚀掉。

领导者自我定位决定改革成效

正所谓虎率群羊羊易虎，羊率虎群虎易羊。马华愿不愿意进行改革、是否有改革的诚意，黄家定本身既能做主，关键不在于他属羊还是属虎，而是他把马华在国阵里定位为羊或者虎。最怕他先入为主的以为一山不能藏二虎，而把马华自我贬低为温驯的羊，并且经常做一只沉默的羔羊。

此时此刻，马华在国阵的处境有如羊入虎口，区区一个巫青区团团长就能对马华国会议员放肆。而在增建华小的请求又不能暴光，也无法对外公开说明，马华领导层的表现若说如龙似虎，那也只是落入平阳的虎，一头被小犬欺负的落魄虎。当然最终马华也会以一山不能藏二虎为由，所以在国阵的虎威之下，最安全的生存方式就是选择做一头羊，听话的羊是不会被虎吃掉的，走入羊群还可洋洋得意去炫耀丰功伟业。

改革须先开放党内政治言论

马华真有心要改革，就得先开放党内政治言论，从支会到党中央代表大会都定期进行问政路线的辩论，与华团、各阶层人士探讨华社共同愿景。定期主动向华社汇报政经文教的捍卫成果。再者，马华不要畏惧批评，党职不怕受到挑战，鼓励党员多进言，扫除拥不良记录的地方势力，让有才能者出位。当整个党产生积极向上的文化，自然就能吸引有理想抱负的年轻人入党参与党的革新，届时，抱着入党拿好处心态而入党者一旦在党内拿不到好处就不会急于争出位，在党外观望想藉由朋党关系图点利益者也会打消进一步入党的念头，这时候的马华才是真正强大的马华。

家定啊，家定，不能老以为在家里就可定乾坤。广才啊，广才，任凭你广招贤才，若没有可以一展长才的舞台、一个清晰积极的组织文化，再多的有为青年加入马华也是枉然。