虽然接连遭到中央政府和彭亨州政府施压，但是雪州民联政府却坚持立场，必须待雪州完成水供重组计划后，才谈论从彭亨州输水至雪州的工程计划。

NONE 雪州大臣卡立今日在州行政议员会后的记者会上宣读文告，表明雪州政府认为总值80亿令吉从彭亨跨州输水至雪州的计划暂无必要，因为雪州水供足可维持至2019年。

“跨州输水计划应当暂缓落实，直到雪州完成水供重组为止。”

“雪州政府相信暂缓这项跨州输水计划不会导致缺水，因为研究显示雪州的水供可以维持到2019年。”

卡立指出，雪州准备与中央政府配合寻觅替代水源，例如处理雨水、地下水和降低不具生产力的浪费水源。

抨国阵利用水供打击民联

无论如何，卡立也趁机抨击中央政府，利用水供课题作为打击雪州民联政府的手段。

“民联州政府对中央政府利用缺水危机施压，以便雪州接受中央政府建议的水供重组计划的手段感到遗憾。”

“雪州政府相信中央政府一直在拖延水供重组的谈判，目的是为了维护朋党集团，甚于维护人民利益。”

卡立强调，尽管面临中央政府施加的重重障碍，但基于人民在水资源的拥有权，和把这项权利归还予民，民联政府将继续贯彻收回水供权的努力。

他也对彭亨州大臣安南耶谷宣称，愿意在彭亨州兴建雪州自来水处理厂的献议表示欢迎。

制定防止职场性骚扰指南

NONE 另一方面，雪州行政化议员罗兹雅（Rodziah Ismail）也汇报雪州政府在防止职场性骚扰的指南与机制。

“从2009年开始，雪州政府就将女性的安全视为主要议程。”

她表示，雪州政府所推行的防止家庭暴力醒觉运动，将于今年纳入职场性骚扰机制，以便让职场女性了解在面临性骚扰时，如何投报和相关程序。

“我将尽快召集相关公司和机构开会，以便了解现有的防止性骚扰机制，并制定一套新机制，确保性骚扰课题不再发生，以保证女性安全。”

雪州劳工局高级副总监诺拉希津（Norashikin Sabirin）日前向媒体指出，雪州大多数公司没有一套保护女性员工的防止职场新骚扰机制。

她说，雪州劳工局从2000年开始，发现只有22家公司设置内部防止性骚扰机制。