政府正逐步削减种族扶弱政策
公务员可以比私人界更有效率
尽管中央政府去年12月推出的新经济模式总结报告，坚持保留以种族为标准的扶弱政策而备受抨击，但负责转型计划的首相署部长依德利斯嘉拉却辩称，政府已透过行动落实以绩效为标准的扶弱政策，无需纠缠于无谓的口舌之争。
他上周四在布城首相署办公室接受《当今大马》独家专访时，就以政府转型计划和公共服务局奖学金为例子，声称种族扶弱政策正逐步削减。
“当我们宣布每个获得8A+的学生获得奖学金，这就是真正实质的东西。”
“这是一一项确实根据绩效的行动，不管你是华人、印度人、马来人、达雅人，还是卡拉毕人，这都不重要。只要你有8A+，你就有奖学金。”
“只要是穷人就会帮助你”
他也继续点出，政府转型计划（GTP）所推行的赤贫家庭脱贫计划、学前教育计划，以及公共交通提升计划，也同样是没有理会受惠者的肤色，相反全民都能受益。
“在政府转型计划下，没有任何一项有关低收入家庭的计划是使用种族作为标准。如果你是穷人，政府就会帮助你。在4万4643个脱离赤贫的家庭当中，就有华人、印度人、达雅人，我们并没有看肤色。”
“我们可以在政策层面进行谈论，但结果是你将它落实在计划层面，它才会实行。我认为，我们现在所作的东西都是如此。”
首相纳吉早前决定所有在大马教育文凭（SPM）考试中考获8A+——成绩的学生，都能获得公共服务局奖学金。
然而当《当今大马》访问依德利斯时，国内也爆发许多优秀生无法获得公共服务局奖学金或不合理分配的争议，马青总团长兼副教育部长魏家祥更声称这是历史上“最无厘头”的一次。
政府是行动派不倡导空谈
依德利斯指出，政府更注重的是实际行动，而且不愿纠缠于无谓的口舌之战，因为这只会让改革计划胎死腹中。
“我们是行动派，而非空谈派。”
“我相信我们更好不要陷入辩论里面，让我们向前迈进落实。这个首相也相信我们不应该只是讲，而是应该去作。”
“如果我们开始争论，这只会引发许多纷争。”
面对不同利益寻找平衡点
无论如何，依德利斯始终都没有直接谈及政府在经济转型政策方面是否仍然逐步摒弃种族扶弱政策的原则，只是强调政府身为政治人物，必须聆听公众的意见。
“政治意愿是公众支持的函数，这个支持度有时候是视乎你是看社会哪一个部分，以及谁是最大的声音。”
他表示，新经济模式所建议的许多结构改革措施，都必须面对不同利益团体的争辩，因此政府必须尝试寻找一个平衡点，对双方都公平。其中一个例子就是最低薪金制。
“许多雇主担忧如果我们制定太高的最低薪金，那么他们将无法负担；但是，对职工总会，如果你设定太低，那么这将是毫无意义。”
“从政府的角度来看，我们是一个人民的政府，因此我们是雇主的政府，也是职工会的政府。既然你处于中间，你就必须公平对待双方，这是新经济模式许多结构改革建议所必需处理的课题。”
在2010年12月3日推介的新经济模式 总结报告 ，推翻第一部分新经济模式的报告，认为30%土著股权固打应该获得保留，并强调扶持马来人及土著的扶弱政策将持续下去，因为扶弱政策并没违反赋予马来人及土著的特权地位的宪法153条文。
外界广泛认为，这项 变卦 是因为政府不堪面对右翼马来团体特别是土著权威组织的压力而作出让步，推翻第一部分报告中逐步废除剩余种族固打制的建议。
这个结果就连其中一名负责起草的国家经济咨询委员会成员已故再纳阿兹南（Zainal Aznam）也看不过去，而抨击政府缺乏政治意愿落实改革，并坦承总结报告是在马来右翼组织尤其是土著权威组织的压力下，而被逼稀释。
惊讶公务员做事有效率
另一方面，针对本身从私人界加入公共领域一年来的经历，依德利斯则透露，本身惊讶公务员做事其实可以非常有效率，甚至是快过他之前服务的马航和壳牌公司职员。
他表示，只有给予清晰的行动指示，公务员就给予很快地行动。
“你看到（政府转型计划）关键绩效指标有120%成绩，其实不是因为表现管理和传递单位（Pemandu）或是依德利斯嘉拉，而是因为公务员。”
根据依德利斯，政府在过去1年落实政府转型计划（GTP）6大国家关键绩效领域，成功达到120%的目标，并且省下大约13亿令吉。
他表示，以前是政府设定了整体政策，然后交由公务员去设定详细行动计划，因此出现他们疑惑到底要执行什么的问题。但是，政府转型计划却提供清晰的行动计划。
“我相信，过去一年涉及执行政府转型计划的公务员，比马航和壳牌职员做事做得更快。”
“我时常告诉人，如果你看到公务员把事情做得好，请赞美他们，这会鼓励他们做得更好。”
尽管中央政府去年12月推出的新经济模式总结报告，坚持保留以种族为标准的扶弱政策而备受抨击，但负责转型计划的首相署部长依德利斯嘉拉却辩称，政府已透过行动落实以绩效为标准的扶弱政策，无需纠缠于无谓的口舌之争。
他上周四在布城首相署办公室接受《当今大马》独家专访时，就以政府转型计划和公共服务局奖学金为例子，声称种族扶弱政策正逐步削减。
“当我们宣布每个获得8A+的学生获得奖学金，这就是真正实质的东西。”
“这是一一项确实根据绩效的行动，不管你是华人、印度人、马来人、达雅人，还是卡拉毕人，这都不重要。只要你有8A+，你就有奖学金。”
“只要是穷人就会帮助你”
他也继续点出，政府转型计划（GTP）所推行的赤贫家庭脱贫计划、学前教育计划，以及公共交通提升计划，也同样是没有理会受惠者的肤色，相反全民都能受益。
“在政府转型计划下，没有任何一项有关低收入家庭的计划是使用种族作为标准。如果你是穷人，政府就会帮助你。在4万4643个脱离赤贫的家庭当中，就有华人、印度人、达雅人，我们并没有看肤色。”
“我们可以在政策层面进行谈论，但结果是你将它落实在计划层面，它才会实行。我认为，我们现在所作的东西都是如此。”
首相纳吉早前决定所有在大马教育文凭（SPM）考试中考获8A+——成绩的学生，都能获得公共服务局奖学金。
然而当《当今大马》访问依德利斯时，国内也爆发许多优秀生无法获得公共服务局奖学金或不合理分配的争议，马青总团长兼副教育部长魏家祥更声称这是历史上“最无厘头”的一次。
政府是行动派不倡导空谈
依德利斯指出，政府更注重的是实际行动，而且不愿纠缠于无谓的口舌之战，因为这只会让改革计划胎死腹中。
“我们是行动派，而非空谈派。”
“我相信我们更好不要陷入辩论里面，让我们向前迈进落实。这个首相也相信我们不应该只是讲，而是应该去作。”
“如果我们开始争论，这只会引发许多纷争。”
面对不同利益寻找平衡点
无论如何，依德利斯始终都没有直接谈及政府在经济转型政策方面是否仍然逐步摒弃种族扶弱政策的原则，只是强调政府身为政治人物，必须聆听公众的意见。
“政治意愿是公众支持的函数，这个支持度有时候是视乎你是看社会哪一个部分，以及谁是最大的声音。”
他表示，新经济模式所建议的许多结构改革措施，都必须面对不同利益团体的争辩，因此政府必须尝试寻找一个平衡点，对双方都公平。其中一个例子就是最低薪金制。
“许多雇主担忧如果我们制定太高的最低薪金，那么他们将无法负担；但是，对职工总会，如果你设定太低，那么这将是毫无意义。”
“从政府的角度来看，我们是一个人民的政府，因此我们是雇主的政府，也是职工会的政府。既然你处于中间，你就必须公平对待双方，这是新经济模式许多结构改革建议所必需处理的课题。”
在2010年12月3日推介的新经济模式 总结报告 ，推翻第一部分新经济模式的报告，认为30%土著股权固打应该获得保留，并强调扶持马来人及土著的扶弱政策将持续下去，因为扶弱政策并没违反赋予马来人及土著的特权地位的宪法153条文。
外界广泛认为，这项 变卦 是因为政府不堪面对右翼马来团体特别是土著权威组织的压力而作出让步，推翻第一部分报告中逐步废除剩余种族固打制的建议。
这个结果就连其中一名负责起草的国家经济咨询委员会成员已故再纳阿兹南（Zainal Aznam）也看不过去，而抨击政府缺乏政治意愿落实改革，并坦承总结报告是在马来右翼组织尤其是土著权威组织的压力下，而被逼稀释。
惊讶公务员做事有效率
另一方面，针对本身从私人界加入公共领域一年来的经历，依德利斯则透露，本身惊讶公务员做事其实可以非常有效率，甚至是快过他之前服务的马航和壳牌公司职员。
他表示，只有给予清晰的行动指示，公务员就给予很快地行动。
“你看到（政府转型计划）关键绩效指标有120%成绩，其实不是因为表现管理和传递单位（Pemandu）或是依德利斯嘉拉，而是因为公务员。”
根据依德利斯，政府在过去1年落实政府转型计划（GTP）6大国家关键绩效领域，成功达到120%的目标，并且省下大约13亿令吉。
他表示，以前是政府设定了整体政策，然后交由公务员去设定详细行动计划，因此出现他们疑惑到底要执行什么的问题。但是，政府转型计划却提供清晰的行动计划。
“我相信，过去一年涉及执行政府转型计划的公务员，比马航和壳牌职员做事做得更快。”
“我时常告诉人，如果你看到公务员把事情做得好，请赞美他们，这会鼓励他们做得更好。”
