聘私人界天兵恐产生文化冲突
政府受促多多提拔内部工程师

相反地，该学会促请政府善用公共领域内目前既有的人才，尤其工程师与其它专业人士。

文化和目标有明显差距

工程师学会在今天文告指出，私人界和公共领域在工作文化和营运目标方面，存在着相当明显的差异。

“基本上，公共领域以服务人民为本，同时致力于在指定预算内完成任务，私人界则相对强调赚取盈利。”

“有鉴于此，若由私人界人士担任公共领域高职，恐怕会在工作文化上有所冲突。然而，政府仍可设立各种高级咨询委员会，邀请私人界的知名人士任职。”

应提拔公共领域工程师

它指出，政府应该考虑提拔公共领域内的工程师与其它专业人士，让他们来担任公共领域高职，如政府首席秘书或各政府部门秘书长一职。

“对于公共领域内富有天分的工程师与其它专才，政府应当为之确立更加宽广的升迁管道并主动栽培他们，使他们得以释放潜能。”

“任命这些训练有素的专业人士担任高职，最终将有助于推动国家的进步与发展。”

工程师学会呼吁政府积极发掘公共领域内现有的专业人才，包括工程师和其它专业人士，让他们能够充分发挥所长，进一步为国家效劳。

公共服务局总监阿布巴卡昨天表示，若政府在内部找不到人才，则会招揽外来“天兵”来填补顶级公务员的空缺。

他表示，即使背景优秀的“天兵”也需要先通过评估，而一个由政府首席秘书、公共服务局总监、财政部秘书长和总稽查司组成的特别小组，将负责评估聘请“天兵”的工作。