董总强烈谴责雪州教育局和乌鲁冷岳县教育局官员在本月9日召开的临教合约汇报会上，对临教作出的各种威胁。

董总指出，这些威胁包括包括若临教不签署新“服务合约”，将被列入黑名单，从此不能成为公务员；即使签约，当局不能保证临教明年是否获续聘；临教必须退还今年10月17日至12月的薪金给当局，并警告临教不能动用这笔薪金，否则后果自负。

支持临教抗议不公平对待

董总今日发表文告，支持临教们抗议当局实施的不公平对待，并强烈要求教育部立即发出公函，指示各州县教育局停止强要临教签署不公平合约及威胁临教的一切言行，并撤销把临教“雇用合约”转换为“服务合约”的不公平措施。

董总要求教育部公平对待临教，必须在明年开学前彻底解决聘请临教的合约问题，重新制订和公布临教合约内容，保障和改善临教应享有的薪金和福利，及培训临教成为合格教师。

保证培训临教言论具误导

董总指出，早前出现的所谓新的“服务合约”比原有的“雇用合约”更好，“服务合约”保证培训临教成为合格教师及不能终止临教服务的言论，实际上都是极具误导性的。

董总继称，教育部既然以所谓的“财政预算不足”，把临教的“雇用合约”转换为“服务合约”，那么临教在“服务合约”下获得所谓“更好的待遇”，简直就是互相矛盾的谎言！

政府可随时终止临教合约

事实上，根据“服务合约”，政府可随时终止临教合约，且无须给予理由，只须给临教7天的书面通知，完全不提赔偿薪金给临教的事，而且临教的待遇也遭削减或取消，因此“服务合约”对临教更加严厉和不公平。

此外，“服务合约”根本没有所谓的“政府保证培训临教成为正式教师”的条款，反之强调政府没有责任委任签约者出任公共服务里的固定职位（jawatan tetap），而且签约者没有资格使用“服务合约”作为申请固定职位的依据。

临教“雇用合约”与“服务合约”之比较

董总资料与档案局2011年12月10日整理

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备注：“服务合约”里根本没有所谓的“政府不可终止临教服务”或“政府保证培训临教成为正式教师”的条款。事实上，“服务合约”阐明政府没有责任委任签约者出任公共服务里的固定职位（jawatan tetap），而且签约者没有资格使用“服务合约”，作为申请固定职位的理由。

案例：

按照原有或旧有的“雇用合约”，一名在DC41:P1T5薪金等级的大学资格临教，每月获得的金钱总数（基薪、生活津贴、公务员津贴、政府支付的公积金）是2802.02令吉。

a 基薪 = 1901.80令吉

b 生活津贴 = 300.00令吉

c 公务员津贴 = 300.00令吉

小计 = 2501.80令吉

d 公积金（政府支付）

（a+b+c）x 12% = 300.22令吉

总数 = 2802.02令吉

但在新的“服务合约”下，该临教只获得2331令吉的月薪，比旧有“雇用合约”下获得的金钱总数2802.02令吉，少了471.02令吉。