民政党副主席马袖强建议政府部门采取主动与非巫裔团体及青年组织联系与合作，如之前与华总合作，推展直接录取及公开面试非巫裔公务员的运动，并减少繁文缛节与缩短申请者的等待期。

他发表文告说，他对我国公共服务委员会主席马末阿当昨日指出，如今已有更多的非巫裔申请加入公共服务领域一事感到欣慰。

 

“这是一个很好的现象，说明政府正积极吸引更多的非巫裔加入公共服务领域。”

“尽管如此，我认为当局做的努力还是不足够，并且可以再提升，因为数字显示非巫裔的年度申请公务员平均百分率只有华人及印度人各2%，很肯定的这情况还可以再加强与提升，以更能真正反映我国公共服务领域中的一个马来西亚精神。”

大幅调整公务员薪金

 

马袖强强调，政府近年来对公务员的薪金制做了大幅度的调整，也增加了许多津贴与福利，如今公务员的福利可以说已与私人界领域相等，甚至是更好。

 

“虽然薪金收入是许多人加入某个领域的主要动力，我们也别忘了这是一个不断改变的世界，大部分的国家的劳动力都会是由年轻一代所组成，因而工作上的挑战、满足感与公平擢升的机会，便扮演着非常重要的角色。”

 

马袖强也是民政党中央经济局主任，他说，非巫裔尤其是年轻的一代，仍对公共服务领域持有一个传统的看法，即尽管他们有卓越的工作表现，但仍无法有公平擢升与大展拳脚的机会。

 

“这其实也是政府所面对的棘手的问题，我们有需要增加非巫裔公务员，特别是会讲多种语言的国民加入公共服务领域，因为许多部门诸如警队与海关等，不只是需应付马来西亚人民，更包括了外国人。”