基薪制争议引发矛盾混淆
方天兴建议政府暂时搁置

他指出，最低薪金制存有争议，政策也有待厘清，为了避免争议持续引发更多矛盾和混淆，政府应该暂时搁置，不宜在本月落实。

他今天发文告建议，人力资源部在农历新年过后继续与涉及的厂商，包括资方和劳方代表等多造协商，从中找出一个多赢并能让大家接受的方案之后，才执行这项制度。

方天兴今天出席华总职员收工宴，针对最低薪金制发表看法。

出席这项年度职员收工宴的华总领袖包括副总会长黄保俊与黄益隆、总秘书蔡维衍博士、华总大厦发起人陈炎顺、中委李锦贤、林广有、翁清玉、包久星、卓正豹、张国安、陈达真、郭隆生、刘梅英与苏志鸿等。

超时津贴依然成为问题

方天兴说，尽管政府在之前宣布外劳需承担人头税，但还是有许多问题有待解决，尤其是超时津贴对雇主所带来的负担等问题。

“由于最低薪制是在今年1月1日生效，但整个政策目前还在争议不休，将来可能又会再出现改变，对雇主来说，第一个发薪月已过，一些雇主甚至不知该如何计算员工的薪酬。”

他说，一旦最低薪金制度开跑后，员工包括外劳方面的超时津贴肯定将以最新的基薪来计算，届时雇主将面对每名员工额外增加至少数百令吉的超时津贴费，带来沉重的生产成本和负担。

促政府雇主速达致双赢

方天兴希望政府继续与厂商和雇主代表商讨，并期望能在最短的时间内达到双赢的方案。

“一些厂商告诉我，如果负担不起的话，他们可能会考虑采取裁员的最坏打算。

“另外一个可能出现的现象是，雇主可能会大幅度减少外劳的超时工作津贴，但如果是这样的话，又恐怕会影响生产和业绩，可说是非常矛盾。”

方天兴强调：“我们并不反对政府落实最低薪金制，也鼓励有能力的雇主致力改善员工的福利，包括提供薪金和奖掖，但在整个执行过程中，应该考虑到更多和更广的层面，避免加重雇主的负担和生产成本，这对整个国家的生产力将构成不利的局面。”