政府医疗单位不再采用固定员工制聘用医生、药剂师和牙医专业人士，反之将改用合约制的聘用方式。

《星报》报导，卫生部总秘书陈超明透露，公共服务委员会在去年12月向1219名人员献议，以合约制任聘他们。

“将根据实习期间的表现，决定是否聘为固定聘用，并且由卫生部总监建议。”

他说，有能力且符合要求的员工才会获得固定聘用，但是他们也必须等候职位出现空缺，才能填补之。

他指出，医生在实习或强制服务期间，其能力和表现年度评估，必须至少获得85%，才能符合固定聘用制的条件。

其他考虑的因素则是，是否有潜能接受专科培训，并且愿意在卫生部的任何单位工作，而不计较工作地点。

缩短实习和强制服务年限

陈超明指出，随着2017年财政预算案的一些变动，实习和强制服务的时间将会缩短。

他指出，今年卫生部打算雇用9300名医务人员，其中有5425人是实习生，1921人是牙医部医疗人员及1954名药剂师。

根据新的规定，所有医生必须按照合约先完成3年的实习，然后强制服务两年，任职为医务人员。

药剂师则先以临时注册药剂师（Provisionally Registered Pharmacist）的身份服务一年，其合约可延长至两年，然后再强制服务一年。

牙医则无需实习，但是必须完成一年的强制服务，并且合约可延长至3年。