官联企业森那美（Sime Darby）管理层投诉，最低薪金制增加生产成本。唯工会代表提醒，该公司有义务照顾职员的社会经济地位，并反促管理层公开他们的薪金。

槟州职工会秘书维拉耶（K Veriah）今天发文告表示，森那美是全球最大的种植企业，不能只是担忧自身的利润下降，而罔顾劳工人口的经济转型。

“这家公司不能独善其身。事实是，以前的执政者把引入移工视为有利可图的商业模式，而大量移工的涌入和错置，已导致最低阶层的人民被边缘化。”

“我们要求，森那美公布最高管理层的薪金和津贴，以便本国人民可以自行去判断，到底高层和底层员工的收入差距是否公平。”

“我们也认为，所有官联企业都迫切需要公开这些资讯。”

截至3月利润增93%

维拉耶是回应森那美执行主席兼董事经理莫哈末巴克（Mohd Bakke Salleh）的言论，后者指实行1500令吉的最低薪金将提高生产成本。

维拉耶说，谷歌搜索的资料显示，该公司截至今年3月31日的利润增加了93%。

至于呈报的实际利润额则是16亿9000万令吉。

高层董事获一年花红

另一方面，社会主义党表示，人民也关注该公司支付给董事的高额薪金和津贴。

社会主义党秘书长西华拉占（Sivarajan Arumugam）指出，森那美在2012年为董事部成员和最高管理层支付高达12月至14个月花红。

他引用《自由今日大马》的一篇报导说，森那美在2012年支付了82万200令吉给非执行董事慕沙希淡（Musa Hitam），而莫哈末巴克的年薪则高达524万令吉。

因此，他敦促，希盟政府研究有关事宜。毕竟，森那美是一家跟联邦政府有关联的私营企业。

有义务与民分享财富

西华拉占提醒说，国民投资公司（Permodalan Nasional Berhad）在森那美掌控了31.6%的股权，而雇员公积金局（EPF）则拥有约11%的股权。

“难道，官联企业没有义务协助政府提高人民的最低收入，以改善他们的生活素质和消除贫穷吗？”

“到底是谁决定，颁发12月至14个月的花红给他们的董事，但却投诉给予他们的员工1500令吉的最低薪金？尽管，这些员工其实是他们的财富来源。”

他希望，新政府可以改革森那美等官联企业的方向和态度。

“让他们真正发挥政府企业臂膀的功能，跟大马人民分享他们的财富。”