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莫泰熙约满不继聘<br>叶新田促通过内部管道表达

董总主席叶新田(左图)表示,任何人士对董总首席行政主任莫泰熙的聘约于今年底届满之事有意见,应该通过内部管道或正常程序表达,董总常委将听取各方的意见,然后才作出宣布。

他在今日发表文告指出,“有关现年62岁董总首席行政主任莫泰熙的聘约于今年底届满事,董总常委正在积极处理中。”

“董总常委在处理这个问题的过程中,由于事关重大,会听取各方的意见,然后才作出宣布。”

“任何人对此问题若有意见,应通过内部管道或正常程序表达,以免使情况复杂化,影响华教内部士气与团结精神。董总常委有能力与智慧处理此问题。”

遴选新行政主任有暗涌?

叶新田是回应《东方日报》今日报道,指莫泰熙(右图)的合约在今年12月届满后将不被续约,而领导层另有属意人选,因而引发内部的一些不满,认为遴选机制不够透明。

报道引述董总内部消息表示,“不续聘”是董总领导的意思,然而许多基层乃至部门主任级人马,对此“遴选”方式大感不满。领导层希望照传统方式“内定”人选,或者从行政部的职员中选出接班人,但是行政部人员却认为,董总为全国华教大机构,应以透明及公开方式,选出最有资格出任此职务者。

该报道指出,行政部职员希望领导层成立选举委员会或遴选小组,组员必须包括各校董事、校长、华教组织等。

陈亚才:应成立遴选委员会

针对此事,《隆雪华堂执行长陈亚才建议,在聘请新的行政主任时,董总常委会可以采用两项措施,既成立一个遴选委员会以及公开遴选的条件。

“如果是董总行政处其他中下层的职位,可以直接由行政主任决定,但是现在是遴选行政处的“总裁”,因此应该较为谨慎。”

他表示,遴选委员会可以由董教总内部几个主要单位如发展华小工委会、独立大学有限公司的代表组成。他同意遴选程序可以仿效国外大学遴选校长的方式,既先由委员会初步圈定数名人选,之后再进行面试,并公开整个遴选过程。

公开遴选条件,优先提拔内部职员

针对是否应将人选限制在董总内部职员,陈亚才(右图)认为,若董总内部拥有符合条件的职员,应予以优先考虑,这不只让该职位拥有延续性,也可以鼓励内部职员。但是如果内部职员无法符合条件,委员会就可以考虑符合或拥有更佳条件的外界人士。

在遴选条件方面,陈亚才认为,出任行政主任的人选,基本上应该具备多语沟通能力、对华教拥有热忱与认同、优良的对外公关能力与联系网络。

他建议,常委会在确定了遴选条件后,也应该公开让外界清楚知道。

“这么做至少让有意出任这个职位的人,以后可以朝这些条件的方向发展。”

主管行政与代表董总发言

致力提倡华团管理现代化的陈亚才认为,行政主任对董总的工作表现来说,扮演重要的角色。

“就和政府部门一样,行政部是长时间处理推动工作的单位,常委会则随时更换,因此行政部必须确保整个机构有延续性。”

“行政部的工作效率扮演非常关键的角色,如果行政部的效率高,该机构可以完成很多事情、达致成果,并体现机构的高素质,否则将直接影响机构的工作表现。”

另外,他指出,行政主任也扮演行政部和常委会之间的中介角色,除了与常委会保持紧密的合作关系外,也须要做好带领与培训行政部职员的工作。此外,行政主任有时还得代表董总出席活动。

“行政主任的角色是多元的,他是行政主管,又是董总某个程度上的发言人、公关人员。”

摩擦源自不同行事作风

目前董总行政部的领导层多是林晃升时代的旧班子,至今曾与4名不同的常委会主席共事过,既林晃升(1973至1991年)、胡万铎(1991至1992年)、郭全强(1993至2005年)以及叶新田(2005至今)。

有华教工作者认为,由于董总常委会的领导作风,已经从林晃升时代的强势领导转变至郭全强时代的温和,导致以莫泰熙为首的行政部,偶尔会出现与常委会作风不一的现象。

针对此事,目前领导隆雪华堂行政部的陈亚才表示,双方之间经常出现磨擦的地方,并非董总的方向或宏愿问题,而是在行事作风的不同。

因此,他认为双方应该事前进行充分的沟通,包括常委会主席希望行政主任扮演什么角色、行政主任的权限等等。

“行政主任工作里的重要部分,就是与主席互相配合,维持融洽的关系。不过当歧见太深时,行政主任必须听命于常委会主席,毕竟主席代表组织,应以主席作为最后的决策者,不过主席也必须为自己的决策承担责任。”

双方须同步提升与沟通

陈亚才指出,在工作的过程中,双方必须同步进步与提升,“如果行政部没有进步,常委会提出的概念就无法落实,相反的,如果常委会缺乏提升,它所提出的概念跟不上行政部的步伐,就会导致在面对快速的反应或决策时,出现迟疑、缓慢的问题”。

“如果双方无法同步提升,最后经常会演变成互相指责的局面,行政部抱怨常委会不积极,常委会则埋怨行政部没有时时提醒和做好准备。”

他也承认,在面对来自华社、政党或国家机关的压力时,常委会都是首当其冲的单位,此时行政部应该给予支援而不是指责。

陈亚才强调,双方的沟通是最为重要的元素,“如果整个队伍没有沟通,对某些问题又发表不同的看法,这会让人们以为董总会两种看法,不仅会引起内部的矛盾,也会造成外界的混淆”。


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