不满部长对付拒接种雇员声明，工会忧将造成歧视
人力资源部长沙拉瓦南日前提醒，政府可以“威胁职场环境安全”为由，对付拒绝接种的雇员。银行雇员职工会忧虑，这项声明或将导致职场霸凌、不公解雇，以及雇佣过程中的歧视频生。
“我们也担忧，部长的这项声明会给已在2019冠病疫情中饱受压力的雇员，徒增焦虑和精神压力。”
人力资源部长沙拉瓦南日前提醒，政府可以“威胁职场环境安全”为由，对付拒绝接种的雇员。银行雇员职工会忧虑，这项声明或将导致职场霸凌、不公解雇，以及雇佣过程中的歧视频生。
“我们也担忧，部长的这项声明会给已在2019冠病疫情中饱受压力的雇员，徒增焦虑和精神压力。”
银行雇员职工会（NUBE）总秘书索罗门（J Solomon）今天发文告指责，与其发表这种声明，部长应更专注与雇主一同关心雇员的健康状况、评估疫苗的风险和效力、提供与医疗专家和宗教领袖公开对谈的管道。
“政府应该探讨替代方案，确保人们免于2019冠病的感染和传播，包括因个人或健康因素，无法或不愿接种疫苗的人士。”
促咨询利益相关者
索罗门（上图）提醒，这类针对未接种疫苗者的声明和恐吓，皆缺乏根据且具歧视性。
“疫苗已被公认无法完全避免感染冠病，而接种过疫苗的感染者仍旧会传播病毒给别人。这已获得卫生部的证实。更何况，疫苗的效力已知只能维持数个月。”
他希望，人资部能够尊重咨询利益相关者的精神，并在采取或发表影响雇主和雇员的行动和声明前，会晤大马职工总会（MTUC）和雇主联合会（MEF）等。
他也透露，银行雇员职工会曾就多项影响银行雇员的课题，与人资部长沟通，后者却迟迟无法回应这些课题。
“首相依斯迈沙比里在受委第9任首相后提出‘大马一家’的概念，如果人资部无法信守这项政府给予我们的承诺，就太令人失望了。”
沙拉瓦南于9月3日提醒，虽然没有法律条文明确强制国民接种2019冠病疫苗，但政府仍可援引1994年职业安全及卫生法令（AKKP），对付拒绝接种的雇员。
该法令规定，雇主须确保职场环境安全和不会威胁员工健康。
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