罚款关押手段规训员工？速柏玛子公司驳斥指控

大马手套制造商速柏玛独资子公司玛斯特卷入恶待外籍员工的指控，包括实施扣薪和“关押”等不当对付手段。

不过，速柏玛（Supermax）一概否认指控，强调公司备有多种申诉管道，让员工表达不满或想法。

根据受访的移工，他们一旦在工作上犯错或有所投诉，则会面对各种惩戒，如现金罚款，甚至是被“关押”起来。

这些受访移工是速柏玛旗下多家子公司，包括玛斯特（Maxter）的前员工。他们是回到尼泊尔后，才愿意接受《当今大马》的访问，以免雇主对付。他们目前正在隔离中。

其中，玛斯特前员工德夫拉（Devraj Budhathoki）受访时说，“其实，不是公司不好，是管理层处处刁难。”

德夫拉与另外98人向尼泊尔劳工权益社运分子安迪霍尔（Andy Hall）投诉，他们过去在速柏玛旗下多家子公司的遭遇。

在8月6日至24日期间，他们一批人共分为5组，分别跟安迪霍尔开了一系列会议，叙述他们的经历。他们希望借此为还在大马工作的尼泊尔同乡，争取更好的劳动条件。

弄坏纸盒手套会罚款

德夫拉之前在玛斯特打工8年，最近才回到尼泊尔。他宣称，如果员工在生产装配线上犯错，如弄坏纸盒或手套，公司将会拍照留证，并依此惩戒员工。

根据德夫拉，犯错员工必须支付300至500令吉的现金罚款，或是加班。

“执勤记录会写他们工作8小时，但实际上是必须工作12小时。”

“那里的食物品质很糟。如果我们投诉，就会被罚款。公司会扣掉220令吉的食物津贴。一两个月前，公司会从薪水单中扣除，但现在我们却得支付现金。”

他通过翻译员受访时指出，如果员工拒绝超时加班，也会遭罚250令吉。截至一年前，罚款一律须以现金交付，如此一来，就不会留下任何记录。

他宣称，在过去工作8年里，他一共付了3600令吉罚金。

《1955年雇佣法令》第24条文列明雇主扣除员工薪资的条件，否则将一律视为违法。

友人投诉而遭关三天

德夫拉也指控，他的同事兼友人比玛（Bimal）多年前因投诉膳食太差，而遭公司关在房里三天两夜。

不过，他说，那已经是六、七年前的政策，现在已经废止。

他形容，当时公司会有一间房间，专门用来关犯错员工，而那间房缺乏适当设施，如床和被单，也无法自由如厕。

“我的朋友比玛是在2014年至2016年期间被关。他投诉食物不够、不好吃、不好。后来，他被关在里面三天。”

“三天之后，公司才放他出来，让他继续工作。”

化学气体飘进宿舍

另一名前玛斯特员工拉斯曼（Laxman Kumar Isa，28岁）受访时则称，玛斯特的员工宿舍环境欠佳，工厂化学过滤系统所产生的气体会飘到宿舍，进而导致员工生病。

拉斯曼说明，生产线的化学过滤系统，跟员工宿舍建筑连在一起，所以才会出现这个问题，而且至今已有5、6年了。

“很多员工都生病了。而且，如果在傍晚、晚上或半夜生病，并要求雇主送他们进医院的话，他们不会及时回应。这是问题。”

他自己也病了好几次，有过敏感、感冒和咳嗽的问题。他相信，这跟引入宿舍的气体有关。

他从未向雇主呈报病状，也没有请雇主安排就医，认为只要吃药就会好起来。

“我感冒和咳嗽了两到三次。那时候，我只是吃成药。”

怕对付没人敢投诉

可是，拉斯曼坦言，他们不曾也不敢跟管理层，投诉化学过滤系统的问题。

“我们不曾跟任何人投诉，不曾投诉过这个问题。因为，我们害怕跟公司提出这个问题，害怕公司会要我们缴罚款等等这类惩戒。”

“如果我们投诉，任何事情都有可能发生。所以，所有员工宁可静静不出声。“

不幸的是，拉斯曼接受《当今大马》访问不久后，却在尼泊尔意外跌倒而去世。

不会阻扰员工投诉

速柏玛集团代表接受《当今大马》询问时，通过电邮代表其子公司玛斯特驳斥上述指控。

速柏玛强调，员工拥有多种管道表达看法和不满，而且不会受到任何阻扰。

“任何员工若想要提出他们的关切或不满，都不会有任何阻碍。事实上，我们在几个地方设立了建议箱，方便他们以匿名的方式爆料。”

速柏玛提到，该集团也落实吹哨者政策保护揭弊的员工，而管理层将会从“适当的角度”调查所有投诉。

速柏玛补充，集团内也成立了员工委员会，而且员工如果遭人虐待、恐吓或伤害，也可以向大使馆、人力资源部、执法当局、警方投诉。

否认关押任何员工

除此之外， 速柏玛否认关押任何员工。

“首先，暗指本公司落实关押政策，显然是有瑕疵的说法，因为公司内从来没有这样的地方。”

速柏玛强调，该公司有许多房间可用来召开各种会议、接受辅导和交换意见等，但肯定没有用来关押员工的房间。

“我们肯定没有所谓的‘关押房’，厕所也任由有需要的人自由使用。”

宿舍符合法令标准

速柏玛解释，玛斯特提供两栋宿舍，“配有适合现代家户的现代设施”，而且符合《1990年员工房屋、住宿和设施基本标准法令》（又称446号法令）和国际劳工组织的规定。

“我们也将会提供公司津贴的食堂制。员工可以用可负担的价格享用食物，而且选择也很多。”

“一旦食堂制准备就绪，这将会取代过去的系统，即食物价格是由公司津贴。”

速柏玛强调，由于工厂位处偏远，因此为数千名员工提供食物并不容易。

询及化学废气引入员工宿舍一事， 速柏玛说，经过调查后，该集团并无任何发现。

“而且，我们并没有接获任何职员或员工投诉这个气体影响他们的健康。”

根据446号法令，雇主必须为外籍员工和本地园丘工人提供最低标准的房屋和基本设施。

多家手套商涉强迫劳役

大马的手套产业在疫情之下蓬勃发展，惟去年开始也多次遭指涉及强迫劳动。

全球最大手套制造商顶级手套（Top Glove）多次卷入剥削劳工的争议，美国海关和边境保护局此前更曾冻结其货物进口，要求改善强迫劳动相关问题。

今年4月，顶级手套宣称已改善国际劳工组织（ILO）所指明的11项强迫劳动指标问题。不过，美国当局一度认为，该公司仍然涉及强迫劳动，而继续冻结其货物进口。直至9月10日，顶级手套宣布，美国已经撤销入口禁令，其手套产品得以重返美国市场。

今年5月，两家大马手套制造商贺特佳（Hartalega）及速柏玛涉嫌强迫劳役，而遭到美国当局调查。

当时，财经周刊《The Edge Weekly》的报道，引用两封来自美国海关和边境保护局（CBP）发给移工权益社运份子安迪霍尔的信函，证实美国当局在接获安迪的申诉后决定展开调查。