归咎女性倾向低薪职，希盟议员轰慕斯达法卸责
国际妇女节之际，首相署部长慕斯达法指两性收入悬殊是由于女性选择从事薪资低的职业，而引来希盟领袖批评。
慕斯达法是掌管经济事务的首相署部长。他昨天在国会表示，许多领域没有区分两性的薪资，但女性倾向选择薪资较少的工作，才会造成男女收入悬殊。
“基本上（薪资）没有区别。若我们看公部门领域，我们没有区分男性与女性的薪资。私人界也一样。”
国际妇女节之际，首相署部长慕斯达法指两性收入悬殊是由于女性选择从事薪资低的职业，而引来希盟领袖批评。
慕斯达法是掌管经济事务的首相署部长。他昨天在国会表示，许多领域没有区分两性的薪资，但女性倾向选择薪资较少的工作，才会造成男女收入悬殊。
“基本上（薪资）没有区别。若我们看公部门领域，我们没有区分男性与女性的薪资。私人界也一样。”
“但因为女性倾向选择薪资较低的工作，所以她们的薪资才会较男性低。”
结果，这番言论引来公正党迪遮州议员黄诗倩与行动党蕉赖国会议员陈国伟不满。
黄诗情轰部长“白痴”
公正党妇女组总财政黄诗情（上图）发文告批评，慕斯达法的言论显示他的“大男人主义”，把问题都归咎给女性。
“在妇女节前夕说这样白痴的话来侮辱女性，反映政府完全没有珍惜女性在国家建设中所扮演的角色。”
她引述2019年国家统计局的性别差距报告，大马女性（50.2%）接受大专教育的比率较男性（36.3%）高出许多，然而在职场上女性薪资却比男性低6%。
“我国女性学历普遍更高，在现实中却从事薪水较低的工作。这很明显不是出于自愿，而是环境迫使的无可奈何选择。”
“然而部长却无视女性困境，以偏概全地说是女性自己要低薪工作。他的潜台词就是男女薪资问题是女性自己搞出来的，不关政府的事情。”
应立法消除职场歧视
黄诗倩续说，女性同工不同酬的主要原因是她们在职场面对性别歧视和偏见，包括能力不受认可、职涯发展受限、阻碍晋升的透明天花板（glass ceiling）等。
她补充，女性工作的同时往往需要承担照顾家庭和生育责任，导致他们必须在家庭和事业之间二选一，婚后或生育后无法重返职场，国家因此损失劳动力。
因此，她主张，政府应该立法消除职场性别歧视、加强社区托育服务及长者照护中心体系、奖掖雇主和鼓励弹性工作时间等，让女性可以兼顾家庭与工作。
她也表示，政府如今非但没有扩大女性的保护网，反而找借口掩饰政府的失败。
“或许这是慕斯达法送给大马女性‘最好的妇女节礼物’，让大家认清国盟和国阵政府无法为女性争取权益的事实。”
陈国伟促效仿行动党
行动党全国主席陈国伟（上图）今天也发文告表示，女性是经济增长的巨大动力，也是应对贫困的重要力量，然而她们往往面对同工不同酬的待遇，在职场上受歧视。
“首相署部长慕斯达法在回答我的国会提问时，承认大马女性的收入比男性差。”
“政府理应向行动党看齐，真正实践30%决策者为女性，确保所有的决策都有女性参与。”
陈国伟指出，行动党是国内唯一一个政党，修改党章以鼓励女性参政，包括让30%的女性进入中央执行委员会，并将于本月举行的改选中开始落实。
“我们可以看到行动党的女性囯丶州，乃至县市议员和所担任的其他公职，皆有卓越的贡献，嬴得良好的口碑，印证了妇女能顶半边天（的说法）。”
抨政府性别政策失败
陈国伟也是蕉赖国会议员。他提到，世界经济论坛的《2021全球性别差距报告》显示，大马的性别差距在156个国家当中排名第112，比2020年倒退8名，同时在东南亚国家中排名最后。
他批评，政府在两性平权议题上谈了数十年，却没有拟定具体对策；而大马的性别差距排名下滑，证明大马性别平等政策一败涂地。
“这足以证明大马的妇女地位长期以来被忽略且没被重视。”
“即便政府一直高喊女性公共参与需达30%，企业界的决策层也必须有30%女性固打制，女性在公领域的参与与表现虽有加强，但至今仍未达标。”
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