国会下议院通过1955年雇佣法令修正案，把产假从60天增至98天，已婚男士的陪产假也将从3天增至7天。

不过，这项看似扩大妇女福利的修正案，却潜伏着巨大的危机，即它撤去法令第44A条文，即保障女性雇员无论薪金多少，都可享有产假权利的条款。

一旦没有了44A条文，则雇佣法令下的产假条例，只能按照法令的第一章节（Schedule 1），适用于薪资低于2000令吉的女性雇员。

雇佣法令第一章节阐明，其下的所有条文适用于薪资低于2000令吉的雇员，除非条文另有说明。

人力资源部副部长阿旺哈欣昨日提呈2021年劳工法律（修正）案二读时指出，废除第44A条文是为了要让整个雇佣法令适用于所有雇员的身上，包括薪资高于2000令吉的雇员。

以部门职令来弥补？

阿旺哈欣（下图）声称，政府将会通过颁布部门职令（ministerial order）来达成此目的，不过职令目前还在草拟当中。

“这项修正（允许所有雇佣法令条文不分薪资适用于所有雇员）将会通过部门职令完成，如第265号法令的第2（2）条文那样。”

“人力资源部还在草拟这份职令，但会与第265号法令的修正案一同落实，我们迟些会在国会通过并取得国家元首的御准。”

忧部门职令迟迟不来

不过，部分劳工权益专家却认为，人力资源部这样的做法会把女性雇员置于不利的位置。

健康与卫生倡导组织盖伦中心（Galen Centre）执行长阿兹鲁（Azrul Mohd Khalib）点出，完成部门职令的时间可长可短，无法确认何时才会生效。

“部门职令可以在法令宪报一周后，或是隔年，或是三年后才发出。”

“然而，废除第44A条文却是一个立即生效的法律。这个发展将损害原有的产假福利。”

他在推特发文点出，在昨日之前，所有女性雇员可以不分薪资，在雇佣法令下享有产假福利，然而过了昨天以后，只有薪资少于2000令吉的女性才得享有产假。

“上议院必须把这项修正案驳回给下议院，以修订（雇佣法令）的第一章节。”

修正案生效前应颁令

妇女援助组织（WAO）署理执行主任虞仁聪（Yu Ren Chong）则向《当今大马》指出，人力资源部必须确保雇佣法令的第一章节将会废除，然而现在连草拟法案都还没有。

“我们还没看到这份职令，我们担忧这份职令何时才会准备好，还有里面的内容为何。人力资源部必须在修正法案生效前发布部门职令。”

同时，劳工法改革联盟（LLRC）联合主席哥巴（Gopal Kishnam）与爱琳西维尔（Irene Xavier）通过文告说明，产假不仅是雇佣法令的修正案下受到威胁的雇员保障。

举报性骚有类似问题

他们点出，修正案也废除第81G条文，即允许雇员可以不分薪资待遇举报性骚扰事件，以及第69B条文，把雇员保障扩大至薪资5000令吉以下的职员。

这意味着在这项修正案在没有部门职令的情况下，以上保障只适用于薪资低于2000令吉的雇员。

基于如此，劳工法改革联盟也敦促人力资源部按照此前在会议上的承诺，废除雇佣法令的第一章节。

“我们促请人力资源部迅速采取行动，以解决可预见的政策失误，这是我们应该尽量避免的后果。”

取消薪资上限的指令，必须在修正案宪报以前生效，以确保所有的职业女性享有产假保障。

目前，这项修正案昨日已在国会下议院通过，并将轮到上议院辩论。一旦上议院通过此修正案，法案将呈上给国家元首以寻求御准，然后再宪报落实。

这项修正案除了增加产假天数，也保障怀孕女性不会因为怀孕或怀孕期间生病，而受到雇主开除。

其余修正条文还包括赋予雇员要求弹性工作时间的权利，并可通过书面方式提出申请，但雇主有权同意或拒绝，惟必须在60天内回应雇员的申请，同时需阐明拒绝的原因。

此外，修正案也把零工经济纳入雇员的诠释，让零工职员也享有雇佣法令的保障。