提高最低薪资值得称道，唯再也古玛提醒仍未达标
首相依斯迈沙比里早前宣布，大马将在5月1日起，落实1500令吉最低薪金制。
前和丰国会议员兼社会主义党主席再也古玛表示，对政府的宣布感到欣慰，但他也提醒，1500令吉其实和生活薪资仍有很大差距。
他接受《当今大马》采访时，呼吁政府加强社会保护，并考虑推出全民养老金计划。
首相依斯迈沙比里早前宣布，大马将在5月1日起，落实1500令吉最低薪金制。
前和丰国会议员兼社会主义党主席再也古玛表示，对政府的宣布感到欣慰，但他也提醒，1500令吉其实和生活薪资仍有很大差距。
他接受《当今大马》采访时，呼吁政府加强社会保护，并考虑推出全民养老金计划。
“是的，增加300令吉是一个很好的步骤，但这数额和生活薪资还有很大差距。”
“几年前，国家银行曾估计，一个有两名孩子正求学的吉隆坡家庭，每月需要大约6000令吉，才能充分满足他们的所有需求。”
“因此，即使是新的1500令吉数额，在双亲工作下也只有3000令吉，远远未达到国家银行认可的‘生活薪资’数字。”
加强社会保护网
再也古玛（Michael Jeyakumar Devaraj）接着建议，政府可以通过两个主要模式，帮助创造国家财富的工人分享国家财富，第一个就是实施公平的生活薪资。
“另一个模式是通过加强社会保护网。通过一个全民养老金计划，每月向所有65岁以上，且没有领取政府或社会保险机构（SOSCO）养老金的人士支付300令吉，将是分享国家财富的极佳方式。”
“这将解决许多退休人士的困境，因为他们的积蓄在停止工作后只能维持几年。”
此外，他也呼吁政府为劳工阶级提供负担得起的住房。
“社党发现，B20家庭目前每月家庭收入低于3500令吉，他们都没有能力购买自己的房子。他们试图牺牲某个基本需求来满足这个需求，比如说营养。”
“社党建议，在马来西亚所有城镇为B20提供每月低于200令吉的人民组屋（PPR）。如果能设下租金的上限，那么家庭收入的余额就可以用来采购食品和教育等。”
他也表示，社会保护网尚包括，为所有公民提供高质量、有良好补贴的医疗保健和负担得起的公共交通。
该由谁来买单？
虽然上述建议均出于善意，问题是马来西亚的经济在过去两年，一直都处于低迷的状态。
牺牲谁来让工人享受更好生活水平的问题，自然而然就出现了。而雇联会（MEF）和大马厂商联合会（FMM）等团体迅速地反对，对再也古玛来说不足为奇。
“这是意料之中的事。雇主们会希望尽可能地降低成本，因此会拼命压低工资。所以政府必须独立核实雇主们的抗议，是否基于真实情况。”
“我们不应该从表面上看他们的抗议，就把它们当作是真实的。”
他也表示，无可否认，商人们都在一个高度竞争的环境中经营，特别是东盟自由贸易区协议（AFTA）将成员国之间货物贸易的进口关税降低到零的情况下，而这涵盖了超过97%在该地区制造的商品。
“这意味着，如果马来西亚的工资涨幅过大，制造业可能会失去出口市场以及马来西亚市场，被来自其他东盟国的竞争对手抢走，因为马来西亚的产品现在比越南或泰国产品更贵。”
“然而，我不相信正在计划于2022年5月实行的300令吉增幅会产生这样的影响。但是，我们需要一个独立的经济学家团队来研究这一现象，并建议我们的薪资政策是否必须调整。”
“我们也需要让MEF和FMM明白，提高马来西亚的最低薪资将深化国内市场，为商界创造更多的商业机会。”
提倡区域间合作
再也古玛来续指，马来西亚需要与其他东盟国讨论在整个地区提高薪资的问题，以便不会导致任何一个国家处于相对不利的地位。
“例如，柬埔寨的最低工资约为每月700令吉。如果我们坚持要求他们也增加到1500令吉，这对他们来说太困难了，因为他们需要较低的最低薪资来补偿他们在基础设施等方面的不足之处。”
“但我们可以向他们建议，他们应该根据我们增幅的25%，提高到875令吉。这样一来，他们的B40群体将受益，国内市场扩大，也为他们的中小企业提供更多的机会，同时，如果所有东盟国家都这样提高25%，他们的大商人也不会在竞争力上吃亏。”
“在这个自由化的国际金融体系中，所有政府现在面临的问题是，他们被那些在他们国家投资的资本家挟持着。”
“如果资本家觉得政府不亲商，他们现在可以轻而易举地撤资，并投资到其他国家。”
“这导致在过去30年里，世界上大多数国家的企业税率下降，而且政府缺乏用于社会保护计划和向绿色经济过渡的资金。”
他提醒，如何让政府从社会创造的财富中获得更大份额，以应对气候变化和收入差距，是全球人民最迫切需要解决的的问题之一。
“它需要一个系统性的回应，而且是一个适用于全世界的回应，比如说，最近达成的对大型跨国公司征收最低15%的税。这是一个很好的开端，但仍不足于解决问题。它必须被扩大，以便对所得最顶端1%的人征收更多的税务。“
他随后建议，可以制定一项类似于英国的不明财富法律，通过立法让公职人员承担起说明其财富来源的责任，而这样做不会有错。
推自动加入工会制
至于马来西亚工人本身，再也古玛提醒政府，自1940年代末以来，马来西亚的工会运动一直受到越来越多的法律束缚。
“工会可以在经济中发挥有益的作用，把工人的声音带给管理层，改善企业的管理，从而使职场‘民主化’。但在马来西亚，他们一直不被允许这样做。”
“我认为我们需要重新设定这种情况。我们需考虑的做法之一是，自动加入工会的制度。根据法律，每个职场都应该有一个工会，以便工人有一个与雇主沟通的渠道，甚至是工人与公司之间的某种利润分享公式，以便业主和工人在改善企业业绩方面都有利益。”
然而，一个实际问题是，马来西亚的劳动力实际上过度依赖移工，许多移工更不是因为自己的过错而没有证件。
“（我国）过度依赖移工，特别是更廉价的无证移工。(据估计，在2019冠病疫情前，马来西亚有400万无证移工和200万有证移工）。”
“而这与B40马来西亚人严重就业不足同时并存。在和丰农村，我认识的许多马来人长期就业不足（而且长期缺钱），而外国工人被承包商雇用在园丘里收割油棕榈，工厂区也挤满了移工。”
鉴定希望就业者
根据再也古玛的说法，雇主会倾向于选择移工，因为他们更专注于自己的工作，不会像本地工人那样常抱怨。
“有一些人批评马来西亚人不从事这些工作。我认为，期望本地工人跟移工一样忍受‘奴隶般的’条件是不公平的。我们需要规范劳务市场，因为劳务中介/公司过度输入外国劳工，并从他们带来的每个工人身上赚取丰厚的利润。”
“我们需要引入一种制度，让地方劳动部门列出希望在工厂、种植园和服务部门工作的成年劳动者的名单，以及他们的联系方式。”
“现在有了1500令吉的新最低工资，工厂工作对马来西亚工人的吸引力会大一些。”
“每一个想要雇佣移工的机构都必须得到当地劳工部门的证明，即在该地区没有对该工作领域感兴趣的当地人，然后该机构才可以引进新的移工。”
改变合法化方式
再也古玛也提醒政府，仍然需要全面特赦无证移民，以解决工人的问题。
“过去的特赦计划失败了，因为政府通常只指定，这些无证移民可以在某些领域合法工作，并把手续外包给一个或多个私人公司处理，而后者又会再度把有关工作分包出去。
“这就打开了一个潘多拉魔盒，被外包的代理伪造表格（收取几千令吉的额外费用），制造外国工人在‘正确’领域工作的文件，而实际上工人是在另一个领域工作。”
“因此，最好的办法就是，在他们原本从事的领域和工作中登记和合法化他们。这将为政府提供一些准确的基线信息，以方便核实。此外，这还能消除欺骗和腐败的诱因。”
