未明订反歧视条款，妇女组织叹雇佣法修案不足
国会下议院周一通过《1955年雇佣法令修订案》，部分修订条文获得肯定，但也有所不足。妇女援助组织就批评，没有明订反歧视条款，女性在职场遭遇不公，仍可能申诉无门。
妇女援助组织（WAO）今日发表文告指出，修订案并未立法反歧视。
国会下议院周一通过《1955年雇佣法令修订案》，部分修订条文获得肯定，但也有所不足。妇女援助组织就批评，没有明订反歧视条款，女性在职场遭遇不公，仍可能申诉无门。
妇女援助组织（WAO）今日发表文告指出，修订案并未立法反歧视。
该组织表示，该法案授权劳工局总监（Labour Department Director General）调查雇主与雇员之间因歧视引起的纠纷，惟未能有效地消除歧视。
“雇主可能在接受调查后，因未遵守（劳工局）总监指示而遭惩处。然而，该雇主并不会因歧视而遭惩处。”
“未定义歧视。必须定义歧视，包括直接或间接的歧视，以及列出（涉及）歧视的根源，包括性别、宗教、族群及残疾。”
妇女援助组织也指出，这项修订案也未能保护求职者免于歧视，使得雇主能够因性别、簇群、宗教、残疾等因素，歧视潜在的雇员，其中包括对怀孕求职者的歧视。
未保障怀孕求职者
行动党古来（Kulai）国会议员张念群周一在国会辩论该修订案时透露，女性在求职时经常面对与怀孕相关的提问。
“面试时，女性经常会被问及是否怀孕，或是否计划怀孕，（以及）她们的婚姻状况。这是因为雇主想知道，她们（潜在雇员）是否可能会放产假。”
“尽管这项修订立意良善且提供些许保护，但却不够。人力资源部要如何确保女性不会在面试阶段被问及其怀孕状况？”
人力资源部副部长阿旺哈欣（Awang Hashim）澄清，尽管修订案未能保护怀孕的求职者，惟求职者仍能够以其他方式保障自身权益，如向劳动局或“Working For Workers”（WFW）网页投报。
“一旦发生这些事，我们能够采取行动，或展开调查。”
此次修订案禁止雇主，仅因雇员怀孕，或因怀孕生病，就终止雇佣。
此外，修订案也赋予工人按照雇佣契约，向雇主申请弹性工时，惟雇主仍有权拒绝要求，但须注明拒绝原因。
这项修订案也扩大雇员定义，以为零工经济模式下的工人提供保障。
允许提早结束产假
修订案将产假从原有的60天增加至98天，而陪产假则从3天增加至7天。然而，修订案也删除了该法案第44A条文，意即上述产假条例仅适用于薪资低于2000令吉的女性雇员。
该修订案也修订了第37aa条文。此前，第37aa条文仅允许未获得有薪产假的女性，在适任的情况下，于产假期间提前回到工作岗位，以获得收入。
这项修订允许所有女性，包括享有有薪产假的女性，在产假期间回归工作岗位。
妇女援助组织说：“尽管这形式上让女性有所选择，我们要求政府采取措施，确保女性不会被迫提前返回工作岗位。”
确定要删除留言？
此后将无法恢复