公务文职总驳斥郭素沁，坚称公仆系统无固打制
公务文员职工总会不满士布爹国会议员郭素沁质疑公务员种族比例失衡，反批郭素沁将课题政治化。
此前，首相署数据显示，公务员的种族比例失衡，尤其少数族群比例极小。郭素沁随即敦促政府改善此问题。
公务文员职工总会不满士布爹国会议员郭素沁质疑公务员种族比例失衡，反批郭素沁将课题政治化。
此前，首相署数据显示，公务员的种族比例失衡，尤其少数族群比例极小。郭素沁随即敦促政府改善此问题。
公务文员职工总会（CUEPACS）主席安南末（Adnan Mat）今日发文告说，郭素沁在希盟执政时期，不仅没有协助改善公务员待遇，反而还有不少公务员遭到施压、威胁和终止合约。
“看回郭素沁此前在执政期间的表现，她也完全没有’劝告’政府改善公务领域待遇。”
“反之，还有很多公务员受到施压、威胁和终止合约；甚至对方的同僚还要求政府减少公务员的数量，还形容我们为政府的负担。”
他批评郭素沁挑起公务员种族比例问题，是企图将公共服务领域政治化。
“她指控公务员录取和升职是以种族为基础的说法，是严重和毫无根据的指控。”
录取升迁无关种族身份
安南末强调，公共服务局从来不曾制定任何固打，包括以种族、宗教、州属等背景作为录取或升迁公务员的条件，而是以绩效和竞争能力作为考量。
“反之，很多加入公共服务的人，都是以自己需求、兴趣和倾向为出发点。”
安南末指出，非土著较少加入公务领域是因为他们认为公务员薪资比私人界或做生意来得低，而愿意加入成为公务员者一般是出于爱国情操，特别是维护安全与国防的职务更是如此。
近八成公务员为马来人
此前，首相署（特别事务）部长拉迪夫在国会发表书面答复指出，截至7月5日，级别56或以下的公务员（军警除外），有79.02%为马来人。
沙巴、砂拉越原住民分别占公务员总人数的5%，其次是来自半岛的原住民。
整体而言，土著占了级别56或以下公务员总人数的89.23%，远比2020年人口普查报告所估计的69.6%来得高。‘
越高阶越是马来人占优
郭素沁随即表示，公务员的种族比例严重失衡，政府应该按首相依斯迈沙比里倡议的“大马一家”精神，改善公务员的种族比例。
她强调，所谓公共服务领域没有固打制且机会均等的说法，其实难以服众，因为级别56以上的公务员，即部长属下的秘书长、总监、副总监职务等，有82%是马来人。
“越是高阶的公服群体，马来人占的比例越高。”
不过，郭素沁没有主张完全采纳绩效制，更何况扶弱政策已经推行超过30年，因此小的调整是可以接受的。
郭素沁认为，重要的是应该将有能力的人摆在适当的位置，而种族不是唯一的考量因素。
