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职总促定期检查工厂，确保雇主没恶意解雇本地人
大马职工总会敦促政府定期检查工厂，以便确保雇主没有滥用放宽雇用移工计划，恶意解雇本地员工；同时避免雇主剥削劳工。
此前，人力资源部长西华古玛揭示，政府实施放宽聘雇移工计划后，雇主借此聘用移工并裁减本地员工。
大马职工总会敦促政府定期检查工厂，以便确保雇主没有滥用放宽雇用移工计划，恶意解雇本地员工；同时避免雇主剥削劳工。
此前，人力资源部长西华古玛揭示，政府实施放宽聘雇移工计划后，雇主借此聘用移工并裁减本地员工。
职工总会秘书长卡玛鲁（Kamarul Baharin Mansor）今天发表文告表示，政府有必要执行上述检查，以便确保雇主遵守劳工法令。
“职工总会谴责那些公司借故以移工取代本地员工。这些公司利用了政府给予的放宽条件。”
“报道揭示，有槟城的雇主解雇本地员工，这证明职工总会早前的担忧已成真。本地员工会因此而遭殃。”
吊销聘雇固打准证
政府今年1月实施放宽聘雇移工计划，却发生本地公司聘请移工后裁减本地员工事例。据悉，槟城有102名本地员工遭裁员。
西华古玛警告，将会吊销这些公司所取得的聘雇移工固打准证。
他说，雇主会因此而触犯《1955年雇佣法令》第60M条文，最高可罚款5万令吉。
应保障本地员工利益
卡玛鲁说，政府应该确保未来推行类似计划时，本地员工的利益不会因此受损。
“如果雇主说雇用和解雇工人是他们的权利，那么要考虑什么因素？”
“（如果雇主）证明裁员是因为不服从命令、工作表现不佳和其他原因造成的呢？”
卡玛鲁说，职工总会接到投诉，本地员工犯下上述错误时，会遭受严厉的处分，但移工却能以较轻的惩罚逃脱。
“职工总会不想看到，放宽雇用移工条件措施，暴露了大马的强迫劳动和童工问题。剥削移工的情况也会增加，因为他们在本国的人数众多。”
“政府警告会罚款5万令吉，但这并不能阻吓雇主，因为他们（雇主）已经没有遵守最低薪金制及其他法律，例如工人的标准住宿。”
他强调，因此政府有必要定期实施检查，以便确保雇主守法。
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