拉菲兹呈渐进薪金制白皮书，锁定月薪5千以下群体

下午7点37分更新

国会报道 经济部长拉菲兹今日在国会提呈渐进式薪资政策白皮书，并建议将对象锁定在薪资低于5000令吉的群体。

拉菲兹在呈白皮书时表示，这项计划以自愿性质实行，但政府将提供奖励给参与此政策的雇主。

作为起步，他建议，雇主可向政府申请每月固定的奖励，若是聘请入门级（entry-level）员工最高可达200令吉，而一般员工则最高可达300令吉，为期12个月。

至于薪资的增额，则是以员工的生产力和技能为准。

因此，他要求雇主需派出员工参与培训和技能课程，而员工则需确保在接受培训后，能够提高自身的生产力，以合乎自己的薪资。

他表示，政府将根据每年的财务状况，调整薪资顶限和奖掖。

设委员会和评估系统

拉菲兹透露，政府将设立委员会，按照经济领域和岗位，建议相关薪资涨幅。

他说明，政府也将建立评估系统，从两个面向评估参与计划的企业。

根据白皮书，第一个评估面向涉及三个要素：薪资达到或超过建议的每年增幅的员工人数；薪资增幅高于建议范畴多少；企业参与这项计划的时间。

另一个评估面向则是，工资表上最高薪资和最低薪资之间的差额，以及中高层职务的性别比例。

他解释，评估系统旨在鼓励企业在支薪上的良性竞争。

此外，他透露，政府也将拨款3000万令吉，于明年6月启动涉及1000家企业的试点项目，对象为微型、小型和中型企业。

不会贸然投入巨额资金

经济影响方面，拉菲兹估计，如果政府拨款20亿令吉予这项计划，将会有105万名员工受惠，并带来额外33亿令吉的国内生产总值（GDP）。

同时，他表示，计划实施第一年将新增3万7000名纳税人，公积金存款额也将增加7亿9000万令吉，而税收也将增加18亿令吉。

不过，他表明，尽管这项计划的回报高于所投入的资金，惟政府也不会贸然投入巨额资金，反之将在薪资增长和通膨的影响之间，找寻一个平衡点（sweet spot）。

这项政策无需订立新法，但国会下议院目前正就白皮书展开辩论。

需证明确实符合要求

拉菲兹较后召开记者会补充，参与上述试点项目的企业，雇主需证明确实有加薪给员工，而员工也需遵循相关的技能提升要求。

他解释，此举旨在确保这项政策能够达到预期的效果，即提高马来西亚的生产力。

“生产力的提高，不仅符合企业的最佳利益，也符合政府的最佳利益，即让我们确信这种分配方式确实能够提高生产力。”

“我们需要考虑到所需的技能提升。这也是为何经济部和人力资源部需要审视全局，（探究）如何规划他们的技能提升。”

“他们（员工）必须完成这些（技能提升）。所有记录必须在年底完成。如果他们无法完成这些技能提升，就会从计划除名。”

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