联合国人口基金（UNFPA）大马助理代表东姑艾拉建议，落实父母平等产假与陪产假，而这有助缩小大马的性别薪资差距问题。

东姑艾拉（Tengku Aira Tengku Razif）今日在一场线上论坛指出，大马法律目前赋予女性98天带薪产假，男性只有7天陪产假。

她说，欧洲国家落实平等的父母产假与陪产假，并已证明这为女性和孩子带来好处。

“如果强制给（平等产假与陪产假），那么父母双方都必须休假。这在欧洲国家已证明带来好处。”

“父亲和他们的孩子关系更好。这也让家庭中的孩子福祉获得改善。”

“这也有利于女性，缩小男女薪资差距问题。根据证据，目前这在欧洲国家很有效。”

她认为，父母之间不平等的产假与陪产假显示，大马依然认为抚养孩子的大部分负担应由女性承担。

这场线上论坛名为“大马女性与女孩论坛 - 回顾”，并通过联合国人口基金的面子书专页播出。

身为主讲人之一的东姑艾拉（上图）是在回答主持人特赫米娜（Tehmina Kaoosji）的提问时，如此表示。特赫米娜询问不平等的产假与陪产假，对大马女性就业的影响。

《2022年劳工法修正案》已于今年1月1日生效，其中，女性的带薪产假将从原本的60天增加到98天，男性的陪产假从3天增加到7天。

建议政府拨款助推

另一名主讲人国际关系与策略研究所（ISIS）代表李敏慧（Lee Min Hui，音译）则建议政府，采用更可持续方式，拨款给雇主协助落实产假和陪产假。

她说，近期一项研究显示，由于女性产假增至98天，许多雇主如今更倾向聘请男性而非女性，因为雇主在女员工休产假时，必须承担全部费用。

“我们确实需要考虑更可持续的方式，拨款协助产假与陪产假课题。我们不希望出现聘雇歧视问题。”

“所以，大马真正需要考虑的是三方资金。政府、雇主和员工可通过社会或就业保险，共同分担父母休假的费用。”

蓝卡巴冀检讨第46条文

前首相署（法律及体制改革）副部长蓝卡巴星也是主讲人之一，他通过预录影片表示，政府可重新检讨联邦宪法第46条文，以在国会下议院强制规定女性国会议员代表比例。

他认同，应鼓励更多女性从政，但存在一些挑战。

“当我们谈论政治时，情况有些不同……例如，国会的组成比例，实际上取决于选举结果。”

“我们有联邦宪法第46条文，规定了议会的组成。但它没有规定女性的比例应该是多少等等。”

“因此如果可以，必须检讨该特定条文，即第46条文，以确定是否可以修改以容纳特定比例的女性代表。”

主办方是在首相安华于12月12日宣布内阁改组之前，就采访仍是首相署副部长的蓝卡巴。

蓝卡巴在本周二的内阁改组中遭撤换。根据行动党秘书长陆兆福，蓝卡巴星是为了避嫌而自愿离开内阁，因为其胞兄兼行动党署理主席哥宾星进入内阁成为数码部长。

另外，蓝卡巴认为，政党可规定最低女性候选人人数，以增加女性在政治中的代表比例。

“如果这些候选人赢了，显然会增加女性从政的人数。”

“我认为这可能是更好的方式，当然这还需进一步研究。”

此前，统计局于12月13日发布《2022年马来西亚性别差距指数》指出，尽管女性受高等教育的比率较高，所获薪资却是较男性少了三分一。该报告说，男性若是获得100令吉薪资，女性则仅能获得66令吉67仙。