反对党纷纷促请政府答应大马职工总会的诉求，即刻立法让700万名私人界的员工享有每月900令吉的最低月薪，以及至少300令吉的生活津贴。

人民公正党总秘书卡立依布拉欣今日在一项新闻发布会上表示，该党支持大马职工总会日前展开全国性同步 纠察行动 ，以便争取私人界工人享有最低月薪和生活津贴。

他指出，随着消费价格指数和生活成本的普遍提高，制定最低月薪可以解决工人所面对生活素质恶劣的问题。

“消费价格指数从去年1月至5月的102.8，涨至今年同时期的105.1，提高了2.2%。”

欧洲国家成功例子可作借鉴

他反驳一些人宣称最低月薪制将对雇主和国家造成负面影响的说法。卡立举例说，许多欧洲国家已经制定了最低月薪制，事实证明这可以提升工人的生产力和公司盈利。

他以本身曾经在企业界担任高职的经验表示，雇主并非担心缴付工人高薪，因为有些雇主甚至不惜以9万令吉的月薪聘请公司总执行长，最重要的是工人能够交出与薪金相符的生产力。

卡立（右图）表示，有些人宣称最低月薪制将利惠外国员工，这也是不正确的说法。因为，与其我国每年浪费超过10亿令吉外汇在外劳的身上，倒不如把这笔钱提升本地工人的素质。

他也列出多个理由支持制定最低月薪制：

-削除贫穷

-制造更多就业机会

-提升生活品质

-刺激工作动力

-不会对政府预算造成负担

-刺激消费能力

-提升基层工人的工作操守

-削减政府在社会福利计划方面的开销

-迫使雇主改变策略，不再依赖大量的廉宜劳工，而是注重高生产力，改善国家人力资本

-刺激职场技术更新，例如以机器取代人力

-鼓励人力资本与培训的投资

职总再与冯镇安对话无意义

另一方面，民主行动党秘书长林冠英（左图）发表文告指出，由于人力资源部长冯镇安刻意混淆薪金理事会法令及雇佣法令，也混淆劳务酬劳及最低薪金的工作条件，因此大马职工总会再与冯镇安举行会谈是无意义的。

针对冯镇安说职工总会展开纠察是不恰当的做法，因为双方每个月都针对上述课题举行一次对话，林冠英回应说，如果只谈不做，一次又一次的对话又有什么用？

“薪金理事会法令允许政府在发现特定领域的工人得到与劳力不对等的工资时，成立薪金理事会对其工资及工作条件进行研究。这与最低900令吉最低薪金及300令吉生活津贴不同。冯博士具备高学历背景竟然不知其中的差异，令人难以置信。”

“如果政府是认真地想要确保低薪工人得到公平、合理的薪金，照顾他们的福利，为什么不愿意支付最低薪金900令吉？当公司赚钱时，900令吉是不是真的太高？特别是棕油业的利润已增加三倍，但工人的工资却不变。显然地，冯镇安必须决定他到底是雇主还是雇员的部长。”

阿都拉关心外资问题多过工人

至于首相阿都拉阿都拉巴达威认为，大马职工总会应该通过协商要求900令吉最低薪金及300令吉生活津贴，而不要通过导致“工人输掉”的行动来争取，林冠英反驳说，这种说法完全错误，因为阿都拉应该意识到，私人界劳工早已输光了。

“在阿都拉担任首相的44个月以来，尽管职工总会发出无数次要求及备忘录，他却从未与职工总会领导人见面讨论这些要求和其它的劳工问题。行动党对于阿都拉更加关心外资将因更高劳工成本而不愿到来投资或撤资感到失望。”

他说，外资最大的问题不是高劳工成本，而是很难聘请到技术熟练劳工，以致他们被迫聘请外劳驻扎工厂。

“利用外劳威胁阻遏提高薪金，是一种企图转移最低薪金要求的牵制伎俩。公务员可以加薪而私人界工人却不可以是毫无道理的。这种态度显示政府持双重标准及照顾雇主多过工人的固有偏见。职工总会有权展开全国纠察以要求修改1955年雇佣法令以制订最低薪金及更高的生活津贴。”